По данным обследования американских предприятий использование…


По данным обследования американских предприятий использование групповогобригадного метода организации труда

  • Делегирование полномочий увеличивает мотивацию к труду
  • Основной фактор — это четко обозначенные для работника (бригады) условия оплаты и стимулирования труда, т. е. работник (бригада) ясно представляли за что и как ему (им) будет выплачено трудовое вознаграждение и критерии работы (сроки, объем и качество) . Работа в бригаде увеличивает ответственность каждого его члена за результаты труда. Эта методика повышения производительности и качества труда была первой попыткой Косыгина в 1965 году привнести изменения в хозяйственный механизм советской экономики.



Предыдущий:

Следующий: