Особенности коллективного договора? Дипломная…

Особенности коллективного договора?

  • Дипломная работа: Коллективный договор — BestReferat.ru — Банк.. . Структура и содержание коллективного трудового договора. … ГЛАВА 3. Особенности действия коллективных договоров. BestReferat.ru
  • Паритет сторон.
  • Коллективный договор не должен ущемлять права работников,
  • В колдоговор должны включаться некоторые нормативные положения, если в действующих законах, а также иного рода нормативно-правовых актах имеется недвусмысленное предписание об обязательном закреплении данных положений в договоре. Реализация колдоговора это практическое осуществление тех условий, которые собственно и образуют его содержание. Реализация договора должна определённым образом обеспечить соединение интересов работников и работодателей, а также создать необходимые предпосылки для нормального функционирования социально-партнерских отношений, и нейтрализовать возможность возникновения социального конфликта. Кроме того, такого рода договор включёнными в него нормами определённым образом укрепляет охрану труда, интенсифицирует трудовую дисциплину, предусматривает должные меры поощрения за высокопроизводительный и эффективный труд, а также закрепляет необходимые меры воздействия, которым могут быть использованы по отношению к нарушителям трудовой дисциплины. Также договором могут быть предусмотрены следующие возможности: — поощрение неработающих ветеранов организации; — улучшение медицинского и культурно-бытового обслуживание трудящихся, а также членов их семей; — оказание необходимой помощи семьям имеющим малолетних детей и в особенности многодетным. ; Реальное действие условий предусмотренных в договоре приводит к устранению конфронтации и установлению необходимого социального спокойствия в организации, что способствует эффективному развитию производства, а также существенным образом стимулирует развитие производства, собственно трудовых отношений, а также отношений социально-экономического характера. Заключается коллективный договор как правило, на срок длящийся не более чем три года, и вступает в законную силу со дня подписания его, либо со дня, прямо указанного в самом договоре. Стороны обладают правом право продлить дальнейшее действие колдоговора на срок не свыше трех лет. Действие договора распространяется на весь личный состав конкретной организации, а также на личный состав её филиалов, представительств, и других её обособленных структурных подразделения. Также договор имеет распространение на лиц, которые поступили на работу в данную организацию уже после его заключения. В том случае, если в организации меняется наименование, происходит смена руководства, которое подписало от имени работодателя договор, то все эти факторы, не оказывают какого-либо влияния на судьбу договора. При реорганизации, договор сохраняет свою силу на протяжении всего периода реорганизации. В случае смены формы собственности организации договор может сохранять свою силу на протяжении трех месяцев со дня осуществления перехода права собственности. Во время действия означенных процессов, любая из заключивших договор сторон имеет право отправить противной стороне предложение о заключении нового договора или же продлении действующего на период до трех лет. В случае же ликвидации организации, договор может сохранять свою силу на весь период процесса проведения ликвидации. Изменения, равно как и дополнения коллективного договора должны осуществляться в порядке, предусмотренным российским трудовым законодательством, т. е. в процессе ведения соответствующих переговоров коллективного характера. Некоторые же дополнительные правила, вполне могут быть определены заинтересованными сторонами непосредственно в самом договоре.
  • Согласно ст. 5 и 9 Трудового кодекса РФ коллективный договор является одной из форм регулирования трудовых отношений. В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Согласно ст. 29 Трудового кодекса РФ интересы работников при заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работодателя представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица (ст. 33 Трудового кодекса РФ) . В ст. 36 Трудового кодекса РФ установлен запрет на заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями. При заключении коллективного договора Вы должны определить область (территорию) его применения, поскольку он может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. По общему правилу содержание коллективного договора определяется сторонами. В ст. 41 Трудового кодекса РФ приведено его примерное содержание. В любом случае, при внесении в коллективный договор каких либо условий, следует помнить, что они не должны ограничивать права или снижать уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 Трудового кодекса РФ) . Также отметим, коллективный договор имеет ограниченный срок действия, его положения не могут действовать более шести лет (заключается не более чем на 3 года и может быть продлен на такой же срок) (ст. 43 Трудового кодекса РФ) . Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/kakie-osobennosti-sleduet-uchest-pri-sostavlenii-kollektivnogo-dogovora

Предыдущий:

Следующий: