Здраствуйте. Помогите реально


Здраствуйте. Помогите реально.

  • Можно я тоже свои 5 копеек внесу) ) Если Вы занимались просмотром резюме и подбором персонала, взгяните на свое резюме с точки зрения работодателя: во-первых «Приобрела опыт в подборе персонала‚ проведении первоначального собеседования‚ просмотр резюме и отбор потенциальных сотрудников» — разделите это предложение: просмотр резюме и отбор потенциальных сотрудников, проведении первоначального собеседования — это должностные обязанности; опыт в подборе персонала — это профессиональные навыки. «Работа с компьютером и оргтехникой» — эта фраза в принципе вообще не несет никакой полезной информации, а Опытный пользователь (… перечисление конкретных пакетов) . «работа с педагогами‚ социальными сотрудниками‚ медицинским персоналом‚ работа с детьми разной социальной прослойки населения (многодетные семьи‚ неполные семьи‚ трудные дети и подростки) » — Вы просто с ними в одной комнате работали? Четко постройте фразу: консультативная, методическая, любая «другая. принятие путей реализации. » — реализации чего? ТНП на рынке? Четко постройте фразу. «Целеустремленная‚ трудолюбивая‚ личность‚ хорошо пою… » — Вы в хор хотите поступить? Зачем работодателю Ваше пение? В общем я увлеклась, простите. Вы профессионал, сами разберитесь. Удачи Вам!!!
  • У вас звучит желание быть руководителем. Но за ваши 30 лет- стажа почти нет. Если есть то он не озвучен. Работодатель хочет видить сотрудника без амбиций. При собеседовании надо прятать свои амбиции и показывать свои навыки. Вы пишите что приобрели опыт в подборе персонала. Я думаю что вы сами должны дома прорепитирывать свою встречу с работодателем и посмотреть на себя со стороны. Примети вы такого сотрудника или нет. О зарплате можно написать «достойную» Немного о детях какой возраст и есть ли проблемы с детьми (сад не болеет сидит с бабушкой и т. д.)
  • Извините, конечно, но с таким опытом работы на руководящую должность берут очччень редко, тока из безысходности…
  • а вы что работали только 6 месяцев_ это ваш весь стаж?? ? если это так на руководящую должность вас точно не возьмут- планку на счет должности опустите- вам максимум сейчас дадут специалиста или ассистента менеджера.
  • любой руководитель смотрит, что он получит от сотрудника и за какие деньги. сумма оговорена четко — 20 тыс, а по отдаче — я вижу тут только максимум менеджера по персоналу, а скорее помощника менеджера по персоналу + воспитатель и совсем чуть-чуть руководитель. либо надо переработать резюме, либо убрать требования по з/п — иногда лучше работать за 12-15 тыс, чем сидеть дома 3-4 месяца бесплатно. а хорошего сотрудника заметят и повысят…
  • ИМХО, у вас практически повроряются разделы .Должность. и .Профессиональные навыки. Обычно пишут даты работы, должность потом обязанности (или .Профессиональные навыки. — это практически одно и тоже) . И я бы убрала фразу .Приобрела опыт. , просто ставите двлеточие и перечисляете как умения и навыки, где и как вы их преобрели не принципиально, а то так получается, что вы ничего не умели до первой работы. .Пожелания к будущей работе. — пишутся в конце или оровариваются устно .Предпочтительный способ связи. — не вижу смысла в этом абзаце, я бы его убрала вообще. По поводу должности, можно просто не указывать в самом резюме, а рассматривать предложения в которых есть перспективы роста. Возможно сотрудник отдела кадров (или по подбору персонала) с дальнейшим ростом до гачальника отдела.. .



Предыдущий:

Следующий: