Расторжение «ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА»


расторжение «ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА»

  • Заявление на имя руководителя, с прсьбой об увольнении по нужной статье Труд. кодекса РФ (если не военнослужащий) уточните
  • Че тупите то, коллеги (некоторые) ? Руководитель попросил написать заявление и все. Если трудовой договор, пишешь просто: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись». Составляется в двух экземплярах, один передается под роспись секретарю (ну или самому директору) . Если гражданско-правовой договор (не трудовой) , например, подряда или услуг. То пишешь, еще проще: «С такого-то числа расторгаю договор № такой-то от такого-то числа. » Если он очень хочет — пишешь документ, называешь его дополнительное соглашение к договору № такой-то от такого числа. Ставишь дату документа и место его составления (город) и пишешь: такая-то (организация) в лице директора такого-то и такая-то (себя называешь) пришли к соглашению расторгнуть договор такой-то от такого-то числа с такого-то числа» Подписи
  • в гражданско-правовых отношениях нет понятия «увольнение», поэтому забудьте об этом. В Вашей ситуации необходимо составить дополнительное соглашение к основному договору о его расторжении. Смотрите ч. 1, 2 Гражданского Кодекса РФ
  • а вы кто?
  • -Порядок расторжения договора должен быть отражен непосредственно в договоре в форме раздела . — если договор расторгается до истечения срок указанного в договоре, то оформляется дополнительное соглашение к договору .
  • Статья 450. Основания изменения и расторжения договора 1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором. 2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором. Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. 3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным. Статья 452. Порядок изменения и расторжения договора 1. Соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное. 2. Требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной в суд только после получения отказа другой стороны на предложение изменить или расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в тридцатидневный срок. Это, есои Вы работаете по гражданско-правовому договору. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Это, если всё таки по трудовому
  • если у вас трудовой договор — то пишите заявление «прошу уволить меня такого то числа» если гражд-пр договор то пишите соглашение «по соглашению сторон такой то договор расторгается» и подписи обеих сторон
  • назыв. Соглашение о расторжении договора. Пишешь, что договор №….от…. между фирмой и Вами расторгнут по согласию сторон. Подписи руководителя и ваша (спиши некот. текст с договора, для важности)



Предыдущий:

Следующий: