Ненормированный рабочий день, как учитывать количество часов, ведь отдых тоже положен?

Ненормированный рабочий день, как учитывать количество часов, ведь отдых тоже положен?

  • Могу порекомендовать Трудовой кодекс РФ. Там все эти моменты оговорены.
  • Все конечно правы. И Трудовой кодекс и законодательство и коллективный договор, но… У нас ведь закон, что дышло куда повернул туда и вышло. Рабочая неделя, не должна превышать 41 часа. Работал я электриком в сетях, у нас был ненормированный рабочий день. То есть если все нормально, аварий никаких, все по плану, то до 17.00 и домой. А если что-то случалось, то приходилось задерживаться и на полчаса и на час иногда и больше в зависимости от обстоятельств. Мастер участка все это фиксировал в своей рабочей тетрадке. Все эти часики, получасики складывались и копились. А после предоставляли отгулы.Если у тебя, к примеру, часов 16 уже сложилось, то два дня ты имел право отгулять, то есть взять себе выходной. Ты их уже отработал. Зарплата идет как обычно. И запомни никакой работодатель не согласиться оплатить тебе переработку, да еще в двойном размере.Да, закон предосталяет такое право, но кто ж раскошелится. Государственные организации, кстати, тоже на такое не идут. Им лучше предоставить тебе отгул. Ненормированный рабочий день не дает право работодателю каждый день вас заставлять пересиживать установленную норму часов. А вообще, все зависит от того, где вы работаете, если в вашей организации все поставлено, хотя бы примерно как в Труд Кодексе, то вам повезло, а если очень далеко от закона и вы одна будете добиваться правды, то от этого ничего не выйдет. Только нервы и здоровье испортите. Лучше подыскать другую работу.
  • Однако анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что режим работы представляет собой: фактическую продолжительность рабочего дня; количество рабочих суток в неделе, месяце, году; сменность работы (количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены); продолжительность периода работы по выполнению определенной трудовой функции. В более широком смысле режим работы включает в себя и рабочее время (начало и окончание работы), и время отдыха (в том числе время обеденного перерыва во время работы). Например, режим работы «сутки через трое» содержит в себе такие составляющие, как сутки работы и трое суток отдыха. Особый режим работы подразумевает отличие от нормального, установленного в организации порядка распределения работы в течение календарных: дня (суток), недели, месяца, года. Более подробно по ссылке…
  • По общей сумме в неделю не должен превышать 40 часов. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. ст. 101 Трудового кодекса РФ.
  • Марина, Вы путаете ненормированный рабочий день с проявлениями трудоголизмом работника или, пардон, самодурством работодателя. Ненормированный рабочий день не тот, что ежедневно равен 14 часам. Это ОСОБЫЙ режим рабочего времени, который устанавливается в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. Перечни работ, профессий, должностей работников с НРД утверждаются министерствами и другими центральными органами исполнительной власти. В случае если министерством или другими центральными органами исполнительной власти не разработан и не утвержден отраслевой ориентировочный перечень, предприятие, организация, учреждение самостоятельно определяют в коллективном договоре список профессий и должностей с ненормированным рабочим днем. Компенсацией за работу в сверх нормального рабочего времени является дополнительный отпуск.
  • в трудовом кодексе есть указание на максимальное кол-во рабочих часов в неделю (сходу цифру не помню, посмотрите в консультанте-плюс) , если больше то это прямое нарушение законодательства. и конечно за доп. рабочее время предусмотрена обязательная доплата в двойном размере, плюс все это должно быть оговорено в трудовом договоре с работником.

Предыдущий:

Следующий: