Могут ли уволить беременную? начальство давит типа вали с работы. подскажите!

могут ли уволить беременную? начальство давит типа вали с работы. подскажите!

  • не имеют права. Не пишите по собственному желанию, закон на Вашей стороне
  • покажите начальству картинку из трех пальцев… . работайте как работали. возьмите отпуск. сходите на больничный. что бы морды их (начальников) не видеть. успокойтесь. в таком интересном положении нельзя волноваться. и подумайте о том что по закону против вас нет реальных способов надавить и уволить. все остальное болтовня. так что спокойно работайте не обращая внимание на движения ваших эксплуататоров….
  • Вас могут уволить только в случае полной ликвидации организации. Во всех других случая — суд стопроцентно восстановит и вам выплатят все деньги. Не беспокойтесь. Можете нарушать трудовую дисциплину. :) Юрист.
  • По закону никто не может вас уволить, это знает каждый школьник, который хотя бы раз бывал на уроке права! Боритесь с начальством! Вас могут и должны в декрет отправить, а увольнять — противозаконно. Удачи вам! У вас и так впереди много счастья! :)
  • Уволить не могут но жизнь на работе подпортить могут!!! ! самой работать на захочется!!!
  • На практике могут! И никакой кодекс не поможет.. . Напишут задним числом несколько приказов о грубом нарушении и все.
  • Почитайте трудовой кодекс там всё написано!
  • ни в коем случае не могут! пусть законы почитают! трудовой кодекс им подари
  • если предлагают «валить», надо валить….
  • конечно же не имеют. тут нужен совет юриста. можно встать на биржу труда, они будут выплачивать пособие.
  • Только по собственному желанию.. . Увольнение беременной женщины Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: «Если бы я не была беременна, этого не случилось бы… «. «Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении? » — воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет. Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех». Готовимся к защите Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности. И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается». Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента. И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ «…запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей». Возможные конфликты А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает «на ковер» ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового Кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали.. . И — во искупление грехов — предложит написать заявление «по собственному». Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника.. . Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель — нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении. Так что ни в коем случае не вздумайте «входить в положение» руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление «по собственному»? И совершенно напрасно.
  • идите на больничный, чтоб их рожи ещё года 4 не видеть :)
  • А вы ему скажите, что знаете свои права…. Он сразу и заткнётся)
  • Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица. . В соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается».
  • По закону не могут, а практически таких случаев много. Надо на больничный уходить.
  • ха! За… бутся и это блефуют они т. к. официально никто ничё тебе не сделает и даже не подставит. Не БОЙСА!!!
  • Не могут !!!
  • Уволить не знаю, но дикрет вам обеспечен



Предыдущий:

Следующий: