Люди, вышлите пожалуйста типовые правила внутреннего трудового распорядка строительной фирмы

Люди, вышлите пожалуйста типовые правила внутреннего трудового распорядка строительной фирмы

  • думаю, что вы могли бы сами поработать над этим в Консультанте+
  • посмотри на сайте cadrovik.ru
  • Хороший человечек, что же ты сразу ко мне не обратилась. Посмотри почту.
  • Я все эти правила давно послал и живу в кайф. А если серьёзно, то через поиск всё найдёшь. Так и набирай в поисковом окне «Типовые правила…».
  • УТВЕРЖДАЮ Ген. директор _________________________ (наименование организации) _________________________ (Ф. И. О. , подпись) «___»___________ _____ г. ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка в __________________________________ (наименование организации) Настоящее Положение регулирует в ________________________ — наименование организации (далее по тексту — «работодатель») порядок приема и увольнения работника, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания. 1. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ И УВОЛЬНЕНИЕ 1.1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора. 1.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего: — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и/или документ, подтверждающий специальность или квалификацию; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т. д. Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 1.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: — ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности; — ознакомить с Правилами трудового распорядка (положением) и другими локальными нормативными актами; — провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам. 1.4. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства Общества с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора. 1.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Прекращение трудового дого



Предыдущий:

Следующий: