Как уволить нерадивого сотрудника по закону?


Как уволить нерадивого сотрудника по закону?

  • Это будет сделать достаточно сложно. На сколько я сталкивалась с этим в своей практике, могу сказать, что даже имея законные основания для увольнения (злоупотребление служебным положением, нарушения УК и прочее) суд восстанавливает работника на работе. Такая практика ВС. Единственно — это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при правильном соблюдении всей процедуры оформления и при обвинительном приговоре суда в отношении работника, но не до него — это важно!!!
  • Элементарно. Просто с пояснением: за несоответствие занимаемой должности.
  • Перевести на нижеоплачиваемую должность в связи с ОШМ на голый оклад
  • Проведи аттестацию, при этом пригласи 1 чел-ка из отдела кадров, одного из его руководства и Вы. А по итогам аттестации можно вынести, что он не соответствует занимаемой должности. Предложить должность уборщика или охранника с минимальным окладом и он сам уйдет, а если нет, то пусть убирает помещения. Удачи Вам.
  • три выговара и на соответствие занимаемой должности. А дальше гудбай, гудбай….
  • В связи с сокращением штата!!! Или за опаоздание… Ну все что угодно можно придумать!!
  • Вообще все не так просто как кажется на первый взгляд и сокращение штата, не есть сокращение отдельно взятого человека, на место которого прийдет другой. В случае чего, сотрудник может обратиться в министерство труда, существует комиссия по трудовым спорам и будете тогда доказывать обоснованность увольнения в суде. Много всяких нюансов и подводных камней есть, могу вам скинуть на мыло Трудовой кодекс, если хотите. А выдержку из ТК, получите сейчас: Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Больше не помещается, сорри )



Предыдущий:

Следующий: