Как делать практическую часть контрольной работы по управлению персоналом?

Как делать практическую часть контрольной работы по управлению персоналом?

  • УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Методические указания и задания для выполнения контрольной работы для студентов заочной формы обучения специальности 0611 “Менеджмент” Екатеринбург 1998 ——————————————————————————— Рассмотрены и рекомендованы кафедрой менеджмента и ВЭД предприятия, Протокол № 47 от 03.07.98 Рассмотрены и рекомендованы комиссией факультета ФЭУ, Протокол № 10 от 25.02.98 Рецензент: к. э. н. Тихомирова Т. П. Редактор РИО: Пащенко Н. П. Подписано в печать Формат 60х84 1/16 Плоская печать Печ. л. 1,86 Тираж 200 экз. Заказ № Резерв Цена 3 руб. 00 коп. Редакционно-издательский отдел УГЛТА ——————————————————————————— Введение Методические указания предназначены для студентов – заочников специальности 0611.00 “Менеджмент”, выполняющих контрольную работу по дисциплине “Управление персоналом”, а также могут быть использованы для практической и самостоятельной работы студентов дневного отделения. Контрольная работа состоит в освоении навыка при составлении резюме и предполагает ответы на теоретические вопросы и практические задания. В данных методических указаниях приведены основные правила составления резюме. При составлении резюме студенту следует предположить, что имеется вакансия на должность его непосредственного начальника, которую он и хотел бы занять. Тип резюме может быть выбран любой по желанию студента. Для ответа на контрольные вопросы вариант выбирается в соответствии с начальной буквой фамилии студента. А — К — 1 вариант, Л — Р — 2 вариант, С — Я — 3 вариант. Правила составления резюме Резюме является предельно короткой и вместе с тем достаточно полной справкой о том, кто Вы есть как профессионал и, в некоторой степени, какой Вы человек. После прочтения Вашего резюме у работодателя или доверенного лица должно возникнуть желание вызвать Вас на интервью для уточнения деталей Вашей профессиональной биографии и подтверждения того благоприятного впечатления, которое возникло после ознакомления с резюме. Суть благоприятного впечатления – автор резюме является как раз тем человеком, которого ищет работодатель. Обычной практикой составления резюме является подготовка исходного экземпляра, который затем копируется необходимое число раз. Исходный экземпляр может быть единичным, если Вы рассылаете резюме работодателям одной или близких профессий. Если Вы предполагаете искать работу в разных профессиональных областях, то необходимо подготовить несколько резюме – по числу профессиональных областей. В каждом из этих резюме необходимо так изложить материал информационного листа, чтобы внимание читающего концентрировалось именно на тех Ваших профессиональных качествах, которые представляют для него наибольший интерес. Промежуточным вариантом является подготовка базового резюме, в которое Вы будете вносить уточнения по мере необходимости. Этот вариант приемлем при хорошем знании языка работодателя и свободном доступе к средствам оргтехники, позволяющим оперативно корректировать текст в необходимом количестве экземпляров. При составлении резюме следует постоянно помнить о том, что резюме — это та «одежка», по которой Вас встречают. Также следует помнить и о том, что на объявление об от- крывшейся вакансии откликается большое число желающих занять именно это место. Каждый из них посылает свое резюме. Все они являются Вашими конкурентами. Наниматель прежде всего человек и, просматривая все по- ступившие резюме, он может не успеть, не захотеть или не суметь вникнуть в детали всех резюме – скорее всего он будет руководствоваться первым, во многом поверхностным впечатлением. Ваша задача – даже при беглом просмотре Вашего резюме оно должно выглядеть «добротно», оно должно оставлять благоприятное впечатление по всем своим параметрам. Помните – никакая деталь, усиливающая благоприятное впеча
  • а это вообще надо? ты у препода уточни.
  • Задавать вопросы подобным образом, это все равно, что спрашивать: «Как приготовить обед? » Требуются уточнения.



Предыдущий:

Следующий: