Что такое КТУ на предприятии

Что такое КТУ на предприятии

  • Понятие коэффициента трудового участия (КТУ) определено ст. 63 Трудового кодекса (ТК) . Это коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Заработная плата, распределяемая с применением КТУ. Коэффициент трудового участия применяется при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка) , премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде, отделу, участку, цеху. Тарифная часть заработка распределяется между членами бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются: — доплаты за работы во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, за многосменный режим работы, за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой или звеном; — надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы; — оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей; — вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения; — пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам и другие виды индивидуальных выплат. В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Подробно здесь http://spravka-jurist.com/base/part-xx/tx_csxefy.htm
  • КТУ, прогрессивка, бонус — все это премиальные выплаты
  • Коэффициент трудового участия
  • Коэффициент трудового участия
  • Коэффициент трудового участия — некий коэффициент, на который умножается оклад работника. Но с перестроечных времен я что-то не слышал, чтобы кто-то применял КТУ. Помнится, КТУ в конце месяца каждому работнику ставил начальник в зависимости от качества работы работника (или настроения начальника :-) ).
  • ерунда (коэф. труд. участия) потому что пункт 1 : начальник всегда прав пункт 2 : а если не прав смотри пункт первый

Предыдущий:

Следующий: