Договори личного найма и контракт между работодателем…


Договори личного найма и контракт между работодателем и нанимающимся на работу — различия

  • А откуда Вы выудили столь странные познания в области ТК РФ. Контракт у нас заключается только с определенным кругом лиц, н-р руководители гос.предприятий. А личный найм — отсутствует. Как Вам правильно написали есть трудовой договор, заключаемый на разные сроки.
  • Такие договоры были в ходу лет 100 назадГл. I. О личном найме2201. Личный наем может быть: 1) для домашних услуг (а) ; 2) для отправления земледельческих, ремесленных, фабричных и заводских работ, торговых и прочих промыслов (б) ; 3) вообще для отправления всякого рода работ и должностей, не воспрещенных законами (в) . (а) 1649 янв. 29 (1) гл. XI, ст. 32; гл. XX, ст. 17, 104, 105; 1782 апр. 8 (15379) ст. 181, 190. — (б) 1649 янв. 29 (1) гл. X, ст. 272; 1720 янв. 13, (3485) кн. V, ст. 45; 1722 июля 18 (4056); 1724 июня 26 (4533) ст. 10; 1725 сент. 20 (4774); 1740 сент. 3 (8229); 1781 июня 25 (15176) гл. VI.; 1785 апр. 21 (16188) ст. 122; 1799 ноября 12 (19187) гл. IХ, XVI. — (в) 1809 окт. 15 (23911); 1816 авг. 31 (26422); 1819 июля 14 (27882).Примечание. (Прод. 1906 г. ) Правила о найме сельских рабочих изложены в Положении о найме на сельские работы; правила о найме рабочих на фабрики и заводы, а также о найме ремесленников и об отдаче к ним в обучение, изложены в Уставе о Промышленности (ст. 86-156 и 390-423, по изд. 1893 г. и по Прод.) . Правила о найме рабочих на горные заводы, золотые и платиновые промыслы изложены в Уставе Горном (ст. 647-660, 661 и прил. , 707-713, 8211 и прил. , 906 и 907, по изд. 1893 г. и по Прод.) . Правила о найме купеческих приказчиков, корабельщиков и судовщиков, корабельных служителей водоходцев и лоцманов изложены в Уставе Торговом (ст. 3-31, 205-239, 243-258, по изд. 1903 г. и по Прод.) . Правила о найми лоцманов и судорабочих изложены в Уставе Путей Сообщения (ст. 269, и след. , по изд. 1857 г. и по Прод.) . Правила о найме приказчиков и сидельцев в питейные заведения изложены в Уставах об Акцизных Сборах (ст. 607, 610, 628, 687, 688 и 690, по изд. 1901 г. и по Прод.) . Правила о найме на работу Сибирских обывателей разных сословий и Мезенских самоедов, а равно и калмыков, изложены в положении об инородцах (изд. 1892 г. , ст. 38, прил. , I; 227 и прим. , прил.) . Особыми положениями определяются: правила о найме рабочих на Императорские фарфоровый и стеклянный заводы [1860 янв. 19 (35356) § 12-15]; правила о найме землевладельцами иностранных выходцев [1861 дек. 18 (37760)]; правила о найме нижних военных чинов на вольные работы [1876 ноября 23 (56624)].О договоре личного найма1. Договор личного найма есть соглашение о принятии на себя нанявшимися исполнения в пользу нанимателя личных работ, услужения должностей и вообще личного труда физического или умственного (75/537).2. Предметом личного найма может быть не один личный физический труд, но и исполнение за известное вознаграждение личных обязанностей, которые требуют познаний, умственной деятельности, напр. , ходатаев по делам, управляющих, воспитателей и других (72/834; 68/476).3. Но исполнение обязанностей поверенного, ходатая по делам и вообще разных поручений частного лица не может быть отнесено к личному услужению (67/298).4. Договор о заказе и принятии ремесленной или другой работы относится к личному найму (71/221).5. Принятие лицом, взявшим работу, личного участия в ее производстве не имеет значения при решении вопроса, выполняло ли лицо это работу по договору личного найма или по договору подряда (76/23).6. Заключение договоров и ходатайство на суде по спорам между нанимателями и нижними чинами принадлежит ротному командиру, в силу должностных прав и обязанностей, присвоенных ему законом о хозяйстве в роте, и от него зависит выполнить эти обязанности непосредственно или же уполномочить на сие подчиненных ему лиц (92/47).7. Иск бывшего кондуктора на казенной железной дороге к Управлению этой дороги об уплате ему недополученного жалованья — не подведомствен судебным установлениям.(Реш. Гр. Касс. Деп. 31 марта 1910 г. по д. Петрова. )См. ст. 1544, 1691, 2214, 2216 и 2224, а также разъясн. под ст. 1737 п. 7, 8, 14, 16, 161, 17, 20, 21, 211, 22 и 26 о различии договоров подряда и личного найма.71. Наймом услуг — locatio conductio operarum — называется п
  • Если вас нанимают работать, то могут заключить:1. Трудовой договор. Про него все уже написали выше, подробно описан в ТК.2. Договор подряда, т. е. Договор возмездного оказания услуг. Трудовым не является, в трудовую не вносится. Четко должны быть прописаны — вид, сроки и объем выполняемой работы, сумма, что будет выплачена по итогам работы.Может заключаться с лицом, работающим в другом месте. Ну, типа подработка.
  • Не силен я в трудовом законодательстве, но что то подсказывает мне об отсутствии такой формы трудового договора как «договор личного найма».Дефиниция трудового договора имеется в Главе 10 ТК РФhttp://www.garweb.ru/project/law/doc/12025268/12025268-012.htm#3000В соответствии со ст. 58 ТК РФТрудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законамиРазницы между ьрудовыми договорами, с точки зрения указанных Вами обстоятельств, быть не может.Другое дело, если под договором личного найма понимается договор гражданско-правового характера (подрада, оказания услуг и т. п.) . В этом случае взаимоотношения сторон регулируются не нормами ТК РФ, а нормами ГК РФ, а соответственно на сторону по договору не распространяются соответствующие нормы ТК РФ.Могу конечно ошибаться.Удачи
  • Договор между работодателем и нанимающимся на работу называется трудовой договор.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При заключении трудового договора все права и обязанности прописываются в договоре. На основании договора, выноситься приказ, и соответственно заносится запись в трудовую книжку. Тем самым все права защищены (право на ежегодный отпуск, больничный, оговаривается норма рабочего времени, все соответствующие налоги распределяются по фондам и т.д.) Уважаемые коллеги, как известно, оформить отношения работодателя с работником можно посредством заключения трудового договора. Гражданское законодательство предусматривает и некоторые иные способы, когда можно говорит о возникновения у одной из сторон обязательства осуществить некоторые работы (договор подряда, на оказание услуг и др.) Договором личного найма является договор, по которому одно лицо, работник, берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя. Права тем самым не защищены. Советую почитать Трудовой кодекс.



Следующий: