Что входит в должностные обязанности менеджера…

Что входит в должностные обязанности менеджера по персоналу в организации?

  • В зависимости от системы в организации, как распределены права и обязанности…
  • Сейчас стало модным иметь 2 кадровые службы на предприятиях: непосредственно отдел кадров, который ведет кадровое делопроизводство и отдел персонала, который в зависимости от целей и задач компании может выполнять следующие функции:- анализ потребности в персонале, создание оптимальной кадровой структуры- поиск и подбор персонала- работа с учебными заведениями, биржами, кадровыми агентствами- размещение рекламы в СМИ- адаптация — оценка персонала-аттестация- разработка корпоративной политики — создание кадрового резерва — ротация и т.д.
  • Это по старому кадровик со всеми вытекающими.
  • 1. Подбор квалифицированного персонала для данной организации (с учетом вида деятельности организации): обработка резюме соискателей, собеседование, отбор кандидатов, заключение ТД…2. Оценка персонала. Аттестация.3. Разработка системы мотивации.4. Кадровое делопроизводство. 5. Работа с фондами6. и многое другое… Было бы желание работать!
  • Все неприятные вещи в отношении своих сотрудникво, которые директору делать не хочется
  • посмотрите в долждностной инструкции данной организации
  • своевременно находить для работодателя качественный и недорогой персонал. это в двух словах. а подробне уже зависит от структуры в которой работаешь.
  • секс с начальником в любое время
  • Делаешь всю грязную работу за директора: собеседование, обучение новичков, организация повышения квалификации работников, отчет о каждом сотруднике…
  • Отбор подходящих по профилю и индивидуальным качествам кадров, их ориентировка, распределение (зависит от профиля организации) и повышение квалификации(Из учебника по менеджменту — третий курс ВУЗ)
  • Все не влезло. Пиши в личку и задай вопрос там!МЕНЕДЖЕР по ПЕРСОНАЛУДолжностная инструкцияI. Общие положения1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.2. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной области не менее 3 лет.3. Назначение на должность Менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора Предприятия.4. Менеджер по персоналу должен знать:4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.4.2. Трудовое законодательство.4.3. Цели и стратегию развития Предприятия.4.4. Методы анализа количественного и качественного состава работающих.4.5. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.4.6. Основы экономики, социологии и психологии труда.4.7. Современные теории и практику управления персоналом.4.8. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования.4.9. Порядок разработки и заключения трудовых договоров (контрактов) и регулирования трудовых споров.4.10. Методы оценки работников и результатов их труда.4.11. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации.4.12. Основы производственной педагогики, конфликтологии, способы предотвращения и разрешения конфликтов.4.13. Правила и нормы охраны труда.4.14. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.4.15. Формы и методы образовательной и тренинговой работы с персоналом.5. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно Генеральному директору Предприятия.6. На время отсутствия Менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке Генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.II. Задачи должности1. Под руководством Владельцев Компании разрабатывает «Корпоративную Политику (Концепцию) в Отношении Персонала» [1].2. Совместно с Владельцами и Топ-менеджментом Компании формирует основы корпоративной культуры, участвует в управлении ее развитием.3. Совместно с Руководством Компании участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения взысканий, понижения в должности, а также увольнения работников.4. При поддержке Руководства Компании проводит работу по управлению социальными процессами на Предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, принимает участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.5. При поддержке Владельцев и Топ-менеджмента Компании возглавляет работу по формированию кадрового резерва из состава действующих сотрудников Предприятия.6. Проводит на рынке труда поиск и подбор персонала необходимых Предприятию профессий, специальностей и квалификаций.7. Участвует в разработке перспективных и текущих планов по работе с персоналом. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.8. Организует необходимый кадровый учет и кадровое делопроизводство на Предприятии в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов.III. Должностные обязанностиМенеджер по персоналу:1. В соответствии с разработанной «Корпоративной Политикой (Концепцией) в Отношении Персонала» , а также исходя из стратегических задач Компании и реально складывающейся обстановки, на полугодовой,
  • подбор сотрудников, мотивация, адаптация, аттестация, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, корпоративная культура, организация корпоративных вечеров, поездок и т.п.
  • начиная от подбора персонала и заканчивая организацией рабочего места
  • Прием на рабоу, регулирование отпусков, увольнение — это ведь то же самое, что отдел кадров, назвали на западный манер

Следующий: