Каковы преимущества комплексного подхода к оплате труда? сдельная и повременная заплата


Каковы преимущества комплексного подхода к оплате труда?сдельная и повременная заплата



  • какие суждения, сколько сделал — столько получи, а на повремёнке — голый оклад. хочется получать на сдельную, а лодырь — живи на окладе.
  • Сдельная оплата тащит за собой кучу вредных последствий для предприятия в целом.
    Из виденного лично, например:
    Рабочие первой смены ныкают на ночь заготовки, чтобы была работа на след. день (2 смена оказывается в пролете, если предыдущие цеха косячат)
    Разные деталиизделия имеют разный коэффициент сделки — соответственно, делаются самые «выгодные» сначала, остальное — по остаточному принципу.

    На производительность предприятия при этом всем плевать :)

    Оплата труда должна быть такой, чтобы мотивировать отдельные части делать то, что хорошо для предприятия.




Предыдущий:

Следующий: