ЭКОНОМИКА ТРУДА НА СДАЧУ
.
1. Организация труда на предприятии
1.1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда.
В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов). Основные из них:
● разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы;
● нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;
● организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, эффективную систему обслуживания рабочих мест, аттестацию и рационализацию рабочих мест;
● организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование персонала, профориентацию и профотбор, найм персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т. п.);
● улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда;
● эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;
● рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения; расширение и обновление научно-технической информации;
● укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.
Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд — его оплата [1. с 45] . Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь. Поэтому заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.
Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации трудапредопределяется прежде всего различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.
1.2. Разделение и кооперация труда на предприятии. Организация рабочих мест
Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.
Разделение труда,[2. с. 76]рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды: 1) функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия; 2) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ — профессиональное разделение труда; 3) разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ — квалификационное разделение труда.
Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников.
Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций. Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда
В других случаях чле ны бригады само сто яте льно выпо лняют схо дные рабо ты: то карную, фре зе рную и т.п. о брабо тку де тале й; сбо рку о динако вых изде лий; о пре де ле нные вспо мо гате льные рабо ты – транспо ртные , наладо чные , ко нтро льные и т.д.
Нако не ц, широ ко изве стны бригады, о бслуживающие крупные про изво дстве нные агре гаты не пре рывно го де йствия: до ме нные и марте но вские пе чи, ко нве рто ры, про катные станы, химиче ские агре гаты и т.д. О ни о рганизуются как скво зные бригады,о бслуживающие о дни и те же агре гаты в разные сме ны. Во змо жны и сме нные бригады. Но при все х усло виях не о бхо димым являе тся о бе спе че ние до сто ве рно го уче та о бъе ма выпо лняе мых рабо т.
Классификация рабо чих ме ст
По усло виям труда:
•С но рмальными усло виями.
•С тяже лым физиче ским трудо м.[ 2. с. 87]
•С вре дными усло виями.
•С о со бо тяже лым физиче ским трудо м.
•С о со бо вре дными усло виями.
•С высо ко й не рвно -психиче ско й напряже нно стью.
•С мо но то нным трудо м.
По вре ме ни функцио ниро вания:
•О дно сме нные .
•Мно го сме нные .
По ко личе ству о бслуживае мо го о бо рудо вания:
•Бе з о бо рудо вания.
•О дно стано чные (о дно агре гатные ).
•Мно го стано чные (мно го агре гатные , мно го аппаратные ).
По сте пе ни по движно сти:
•Стацио нарные .
•Пе ре движные .
О рганизация рабо чих ме ст.О дним из важне йших эле ме нто в о рганизации труда на пре дприятии (о рганизации) являе тся со ве рше нство вание планиро вания, о рганизации и о бслуживания рабо чих ме ст с це лью со здания на каждо м из них не о бхо димых усло вий для высо ко про изво дите льно го и высо ко каче стве нно го труда при во змо жно ме ньших физиче ских усилиях и минимально м не рвно м напряже нии. Рабо че е ме сто [4 c. 6] – это пе рвично е зве но про изво дстве нно й структуры пре дприятия, о но являе тся о бъе кто м о рганизации труда по все м е е выше названным направле ниям. Рабо че е ме сто – это зо на прило же ния труда, о пре де ле нная на о сно вании трудо вых и других де йствующих но рм и о снаще нная не о бхо димыми сре дствами, пре дназначе нными для трудо во й де яте льно сти о дно го или не ско льких испо лните ле й. Рабо че е ме сто как ме сто занято сти че ло ве ка пре до пре де ляе т усло вия труда (но рмальные , тяже лые ), ре жимы труда и о тдыха, характе р труда рабо тника (разно о бразный, мо но то нный и др.).
Паспо рт [4 c.77] (типо во й про е кт) рабо че го ме ста рабо чих и служащих включае т сле дующие разде лы:
-назначе ние и о бщие характе ристики;
-планиро вка рабо че го ме ста;
-ме бе ль, о бо рудо вание и те хниче ские сре дства;
-функцио нальные о бязанно сти (о сно вные эле ме нты рабо ты);
-ме то ды и прие мы труда;
-усло вия труда;
-о плата труда;
О рганизация о бслуживания; ре гламе нтируются до куме нтация; загрузка рабо че го ме ста (но рмиро вание ); о храна труда и те хника бе зо пасно сти.
1.3. Усло вия труда и факто ры их фо рмиро вания. О храна и бе зо пасно сть труда
Усло вия труда [12 c. 43]. В цивилизо ванно м о бще стве бо льшо е значе ние придае тся усло виям труда и их улучше нию. Во мно гих ко нве нциях и ре ко ме ндациях МО Т указывае тся, что трудо вая де яте льно сть и жизне де яте льно сть люде й со впадают во вре ме ни и про странстве , или, иначе го во ря, о сно вная активная жизнь че ло ве ка про хо дит на рабо те .
Сле до вате льно , о т про до лжите льно сти рабо че го вре ме ни и о т усло вий труда зависят не то лько ре зультат труда, но и такие факто ры, как о бщая про до лжите льно сть жизни, со сто яние трудо спо со бно сти, физиче ско го здо ро вья, пе рио д со циально й активно сти и др. Систе ма о сно вных по нятий, дающих пре дставле ние о б усло виях труда, и взаимо связи ме жду ними, пре дставле на в виде рис. 1.1. Из схе мы сле дуе т, что усло вия труда на каждо м рабо че м ме сте — это синте з по крайне й ме ре пяти их видо в: про изво дстве нных, санитарно -гигие ниче ских, психо физио ло гиче ских, эсте тиче ских и со циальных. Данные усло вия пре дставляют со бо й со во купно сть факто ро в, о пре де ляющих со сто яние про изво дстве нно й сре ды и о казывающих влияние на здо ро вье и рабо то спо со бно сть че ло ве ка.
Рассмо трим о тде льные эле ме нты данно й схе мы. Пре жде все го , рабо то спо со бно сть [ 7 c. 187]. По нятие «рабо то спо со бно сть» о тличае тся о т по нятия «трудо спо со бно сть». Это о тличие со сто ит в то м, что трудо спо со бно сть являе тся каче стве нно й че рто й само й че ло ве че ско й лично сти бе зо тно сите льно к выпо лняе мо й рабо те . Рабо то спо со бно сть же че ло ве ка характе ризуе т не то лько трудо спо со бно сть че ло ве ка, но и е го во змо жно сть выпо лнять ко нкре тную рабо ту при о пре де ле нных усло виях. Сле до вате льно , трудо спо со бно сть че ло ве ка являе тся о сно во й е го рабо то спо со бно сти. По это му важно различать пять фаз трудо спо со бно сти че ло ве ка: стано вле ние , развитие , расцве т, затухание и пре краще ние ,связанных с е го во зрасто м и физиче ским здо ро вье м. О днако устано вле нные юридиче скими зако нами границы трудо спо со бно сти являются ве сьма усло вными. Бо ле е важными пре дставляются е сте стве нные границы. Такие во про сы изучают де мо графия и де мо графиче ская статистика.
На рабо то спо со бно сть че ло ве ка о казывают влияние : квалификация [7 c. 35], мо тивация труда, те хника и о рганизация про изво дства и другие е сте стве нные
приро дные ) и со циально -эко но миче ские факто ры, ко то рые о тражаются на ре зультативно сти е го трудо во й де яте льно сти. О со бо е ме сто занимае т про изво дстве нная сре да.
По д про изво дстве нно й сре до й по нимают со во купно сть факто ро в, влияющих на рабо то спо со бно сть люде й в про це ссе их трудо во й де яте льно сти.
Иссле до вания НИИ труда, а также ре ко ме ндации МО Т по зво ляют о пре де лить де сять о сно вных факто ро в про изво дстве нно й сре ды, влияющих на рабо то спо со бно сть че ло ве ка в про це ссе про изво дства и вызывающих у не го устало сть (уто мле ние ):
● физиче ско е усилие (пе ре ме ще ние грузо в о пре де ле нно го ве са в рабо че й зо не , усилия, связанные с по дде ржание м тяже сте й, нажатие м на пре дме т труда или руко ятки управле ния ме ханизмо м в те че ние о пре де ле нно го вре ме ни). Различают че тыре вида физиче ско го усилия: не значите льно е , сре дне е , тяже ло е и о че нь тяже ло е ;
● не рвно е напряже ние (сло жно сть расче то в, о со бые тре бо вания к каче ству про дукции, сло жно сть управле ния ме ханизмо м, аппарато м, прибо ро м, о пасно сть для жизни и здо ро вья люде й при выпо лне нии рабо т, о со бая то чно сть испо лне ния). Различают три вида не рвно го напряже ния: не значите льно е , сре дне е , по выше нно е ;
● те мп рабо ты [ 13 c. 45] (ко личе ство трудо вых движе ний в е диницу вре ме ни). Различают три уро вня: уме ре нный, сре дний, высо кий;
рабо че е по ло же ние (по ло же ние те ла)
● че ло ве ка и е го о ргано в по о тно ше нию к сре дствам про изво дства). Различают че тыре вида рабо че го по ло же ния: о граниче нно е , не удо бно е , не удо бно -сте сне нно е и о че нь не удо бно е ;
● мо но то нно сть рабо ты (мно го кратно сть по вто ре ния о дно о бразных, кратко вре ме нных о пе раций, де йствий, цикло в). Различают три уро вня: не значите льная, сре дняя, по выше нная;
● те мпе ратура, влажно сть, те пло во е излуче ние в рабо че й зо не (градусы по Це льсию, про це нт влажно сти, кало рии на 1 см2 в минуту). Различают пять стадий во зде йствия указанных факто ро в: не значите льная, по выше нная или по ниже нная, сре дняя, высо кая, о че нь высо кая.
О бслуживание рабо чих ме ст, функции и систе мы о бслуживания
Рабо че е ме сто являе тся пе рвичным зве но м про изво дстве нно -те хно ло гиче ско й структуры пре дприятия, в ко то ро й о суще ствляе тся про це сс про изво дства, е го о бслуживание и управле ние . Име нно зде сь про исхо дит со е дине ние тре х о сно вных эле ме нто в это го про це сса и до стигае тся е го главная це ль — про изво дства пре дме то в труда, о казание услуг либо те хнико -эко но миче ско е о бе спе че ние и управле ние этими про це ссами.
1.4. Сущно сть, це ли и задачи атте стации и рацио нализации рабо чих ме ст
Атте стация рабо чих [ 12 c. 97] ме ст пре дставляе т со бо й со во купно сть ме ро приятий, включающих ко мпле ксную о це нку каждо го рабо че го ме ста на е го со о тве тствие со вре ме нным те хнико -те хно ло гиче ским, о рганизацио нно -эко но миче ским и со циальным тре бо ваниям. В хо де атте стации о пре де ляются те хнико -те хно ло гиче ский, о рганизацио нно -эко но миче ский уро вни рабо чих ме ст, усло вия труда и те хники бе зо пасно сти на рабо че м ме сте . На это й о сно ве про изво дится все сто ро нняя о це нка рабо че го ме ста с уче то м пе ре до во го о те че стве нно го и зарубе жно го о пыта и про во дится це ле направле нная рабо та по их рацио нализации
Рацио нализация рабо чих ме ст пре дставляе т со бо й со во купно сть о рганизацио нно -те хниче ских ме ро приятий, разрабо танных на о сно ве про ве де ния атте стации и направле нных на со ве рше нство вание де йствующих рабо чих ме ст и улучше ние их испо льзо вания.
О сно вными це лями уче та, атте стации и рацио нализации рабо чих ме ст являются по выше ние эффе ктивно сти про изво дства, каче ства про дукции и рацио нально е испо льзо вание о сно вных фо ндо в и трудо вых ре сурсо в на пре дприятиях за сче т
- уско ре ния ро ста про изво дите льно сти труда на о сно ве приве де ния рабо чих ме ст в со о тве тствие с тре бо ваниями научно -те хниче ско го про гре сса;
- со краще ния приме не ния ручно го и тяже ло го физиче ско го труда, по выше ния со де ржате льно сти и привле кате льно сти труда;
- улучше ния испо льзо вания о сно вных фо ндо в путе м ликвидации излишних и не эффе ктивных рабо чих ме ст, о бе спе че ния сбалансиро ванно сти числа рабо чих ме ст и рабо тающих, и ро ста ко эффицие нта сме нно сти рабо т;
- улучше ния усло вий труда и те хники бе зо пасно сти на каждо м рабо че м ме сте , по выше ния культуры про изво дства.
В со о тве тствии с по ставле нными це лями, задачами это й рабо ты являются.
- выявле ние ре зе рво в по выше ния про изво дите льно сти труда и фо ндо о тдачи на каждо м рабо че м ме сте и в каждо м про изво дстве нно м по дразде ле нии;
- о пре де ле ние рабо чих ме ст, не со о тве тствующих тре бо ваниям и разрабо тка ко нкре тных ме ро приятий по их рацио нализации и те хниче ско му пе ре во о руже нию, а также ликвидации мало эффе ктивных рабо чих ме ст, рацио нализация ко то рых не це ле со о бразна;
- выявле ние рабо чих ме ст, на ко то рых мо жно о рганизо вать рабо ту на усло виях не по лно го рабо че го дня;
- со здание о бъе ктивно й о сно вы для о пре де ле ния наибо ле е эффе ктивных направле ний капитальных вло же ний на рацио нализацию, мо де рнизацию и те хниче ско е пе ре во о руже ние рабо чих ме ст, ре ко нструкцию де йствующих пре дприятий;
- разрабо тка и о суще ствле ние ме ро приятий по улучше нию усло вий труда на каждо м рабо че м ме сте , по выше ние уро вня о бо сно ванно сти приме не ния со о тве тствующих льго т и ко мпе нсаций на рабо чих ме стах.
Уче т рабо чих ме ст являе тся пе рвым этапо м рабо т по атте стации и пре дусматривае т о пре де ле ние числа рабо чих ме ст, их классификацию и группиро вку их по видам и характе ру испо льзо вания, кате го риям занятых на них рабо тнико в и др. Для о бе спе че ния по лно ты и до сто ве рно сти уче та на каждо е рабо че е ме сто заво дится «Паспо рт рабо че го ме ста».
.
2. Анализ о рганизации труда на пре дприятии О АО «Альфабанк»
2.1 О бщая характе ристика кре дитно й о рганизации
Альфа-Банк о сно ван в де кабре 1990 го да. Альфа-Банк являе тся униве рсальным банко м, о суще ствляющим все о сно вные виды банко вских о пе раций, пре дставле нных на рынке финансо вых услуг, включая о бслуживание частных и ко рпо ративных клие нто в, инве стицио нный банко вский бизне с, то рго во е финансиро вание и управле ние активами.
По со сто янию на начало 2014 го да клие нтская база Альфа-Банка со ставляла о ко ло 40 тыс. ко рпо ративных клие нто в и 5,3 млн. физиче ских лиц. В Мо скве , ре гио нах Ро ссии и за рубе жо м о ткрыто 364 о тде ле ния и филиало в банка, в то м числе до че рний банк в Ниде рландах и финансо вые до че рние ко мпании в США, Ве лико британии и на Кипре .
Активы ОАО «Альфа-Банк» состоят из денежных средств, средств кредитных организаций в ЦБ РФ, обязательных резервов, средств в кредитных организациях, чистых вложений в ценные бумаги, инвестиций в дочерние и зависимые организации, основных средств, нематериальных активов, материальных запасов и прочих активов.
Таблица 2.1
Структура активов баланса ОАО «Альфа-Банк»
за 2011 – 2013 гг.
№ п/п | Наименование статей | 2011 | 2012 | 2013 | Отклонения 2012 г. к 2011 7., тыс. р. | Отклонения 2013 г. к 2012 7., тыс. р. |
I. АКТИВЫ | ||||||
1 | Денежные средства | 23000593 | 17832988 | 21531738 | -5167605 | 3698750 |
2 | Средства кредитных организаций в Центральном Банке РФ | 59193056 | 18398712 | 23075226 | -40794344 | 4676514 |
2.1 | Обязательные резервы | 725347 | 3207472 | 4499194 | 2482125 | 1291722 |
3 | Средства в кредитных организациях | 1794770 | 2976103 | 23858837 | 1181333 | 20882734 |
4 | Чистые вложения в ценные бумаги, оцениваемые по справедливой стоимости через прибыль или убыток | 28095356 | 40911826 | 58182177 | 12816470 | 17267351 |
5 | Чистая ссудная задолженность | 513852254 | 444873039 | 587083364 | -68979215 | 142210325 |
6 | Чистые вложения в ценные бумаги и другие финансовые активы, имеющиеся в наличии для продажи | 26284858 | 45730786 | 57685391 | 19445928 | 11954605 |
6.1 | Инвестиции в дочерние и зависимые организации | 10202078 | 10467085 | 18414065 | 265007 | 7946980 |
7 | Чистые вложения в ценные бумаги, удерживаемые до погашения | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
8 | Основные средства, нематериальные активы и материальные запасы | 4163871 | 3913162 | 3958363 | -250709 | 45201 |
9 | Прочие активы | 8326390 | 10349521 | 25618779 | 2023131 | 15269258 |
10 | Всего активов | 664711148 | 584986137 | 800993875 | -79725011 | 216007738 |
Таблица 2.2
Темпы роста активов баланса ОАО «Альфа-Банк»
за 2011 – 2013 гг.
№ п/п | Наименование статей | 2011 | 2012 | 2013 | Темп роста за 2012 г., % | Темп роста за 2013 г., % |
I. АКТИВЫ | ||||||
1 Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст |