зачет экономика

34. Состояние предпринимательства в Украине

К сожалению, за годы существования независимой Украины в стране так и не было выработано четкой, последовательной и действенной программы развития предпринимательства, которая бы сбалансировано учитывала интересы всех субъектов трехстороннего социально-экономического диалога. Экономические успехи наиболее развитых стран в значительной мере обусловлены эффективностью функционирования как крупного, так и малого и среднего бизнеса. В среднем в Европейских странах развитый малый и средний бизнес дает 50 % ВВП страны. У нас 10-15 %! Главными причинами такого отставания Украины является отнюдь не специфичность украинского характера и нежелание украинцев вести собственный бизнес. По данным Института социологии  49,3% опрошенных жителей Украины  хотели бы открыть собственное дело. Но сделать это они не в состоянии. Среди главных причин  — сложные условия ведения такого бизнеса и низкая платёжеспособность рядовых граждан.  Сложные условия для частного малого бизнеса заключаются в  сплошной коррупции чиновников всех рангов, сложности получения  разрешений на проведение работ, сложности в открытии почти всех сфер экономической деятельности, продажности судей, злоупотреблениях, так называемых, правозащитных органов.  И вторая сторона медали – это связанная с общей экономической ситуацией крайне низкая платёжеспособность большей части населения.

35. Виды фирм в экономике Украине.

Формирование рыночной структуры экономики в Украине обусловило появление различных форм предприятий, наиболее распространенными являются классификации по форме собственности, по сфере деятельности. В зависимости от формы собственности — частной, коллективной, государственной — различают следующие организационные виды предприятий: единоличное владение, партнерство или товарищество, корпорация, государственное предприятие.

43.Системы оплаты труда в Украине

1.Бестарифной системы оплаты труда — позволяет устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

· квалификационного уровня работника;

· коэффициента трудового участия (КТУ),

· фактически отработанного времени.

Разновидность бестарифной системы – контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточна эффективна в условиях рынка.

2.Тарифная система — это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Предыдущий:

Следующий: