вопрсы к экзамену

4.7. Вопросы к экзамену

Адаптация человека к организации и изменение его поведения.

Барьеры эффективности коммуникаций.

Бихевиористское направление в менеджменте.

Виды целей.

Власть и управление.

Групповая динамика. Процесс развития групп.

Двухфакторная теория Ф. Герцберга.

Делегирование полномочий. Техники делегирования.

Коммуникационные сети, их характеристика.

Коммуникационный процесс.

Коммуникация в управлении.

Концепции лидерского поведения.

Концепции ситуационного лидерства.

Личностный аспект взаимодействия человека и организации.

Мотивация в системе менеджмента. Общая характеристика мотивации.

Мотивация в системе менеджмента. Общая характеристика мотивации.

Новая управленческая парадигма. Задачи менеджмента в 21 веке.

Основные подходы к определению лидерства.

Основы и источники власти в организации.

Особенности и основные черты японского менеджмента.

Понятие «функции управления». Классификация функций.

Понятие и сущность планирования. Типы организационного планирования.

Понятие и сущность социальной группы. Классификация групп.

Понятие организации. Организация как открытая система.

Принципы организации административной деятельности и развитие классической школы. А. Файоль.

Принципы системного подхода в управлении.

Природа и содержание лидерства.



Природа и характеристика групповой работы.

Природа управленческого труда.

Проблемы установления взаимодействия человека и организационного окружения.

Процессуальные мотивационные теории. Теория справедливости А. Адамса.

Развитие управленческой мысли в России.

Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.

Система научного менеджмента в работах Ф.У. Тейлора.

Система распределения полномочий в организации.

Ситуационный подход в управлении: содержание, основные принципы.

Содержательные теории мотивации. Теория иерархии потребностей Маслоу. Теория ERG K. Альдерфера.

Стратегическое управление в организации. Понятие миссии.

Субъект и объект управления. Связи в организации.

Сущность управления как специфического вида деятельности.

Теория бюрократии. М.Вебер.

Теория ожиданий В. Врума.

Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда

Требования к целям как инструменту управления.

Установление целей в организации. Управление по целям как метод управления организацией.

Факторы управляемости в организации.

Формы и методы коммуникаций.

Цель управления как элемент системы управления. Функции целей в организации.

Централизованное и децентрализованное управление.

Школа человеческих отношений. Хотторнские эксперименты Э. Мэйо.




Предыдущий:

Следующий: