Экономика труда тесты

V1: Экономика труда

V2: Теоретические основы и предмет экономики труда

I: KT=

S: Труд является

+: процессом сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей

-: одной из форм существования людей, процессом проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленным на удовлетворение каких-либо потребностей

-: пассивным процессом, связанным с периодами восстановления работоспособности (сон, отдых), а также с периодами вынужденного (болезнь) или добровольного бездействия

I: KT=

S: Элементы трудового процесса

+: средства труда

-: предметы труда

-: субъект труда

-: продукт труда

-: потребители

I: KT=

S: Формы проявления трудового процесса

+: биологическая

+: организационно — технологическая

+: организационно-социальная

-: ручная

-: организационно-экономическая

I: KT=

S: Сущность созидательной функции труда состоит в следующем

+: основа удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей, производство материальных и духовных благ

-: труд выступает как способ удовлетворения потребностей

-: определяет социальный статус человека, формирует социальные слои общества и основы их взаимодействия

-: в труде и с помощью труда человечество познает как законы природы, так и законы своего развития

I: KT=

S: Процесс создания условий, побуждающих индивидов действовать определенным образом называется

+: стимулированием

-: стимулом

-: мотивом

-: мотивацией

I: KT=

S: Функции, которые выполняют люди в процессе труда

+: управленческая

+: контрольно-регулирующая

+: логическая

+: исполнительская

-: мировоззренческая

-: потребительская

I: KT=

S: Общественная организация труда, или социально-трудовые отношения по поводу занятости, эффективности труда и его оплаты является

+: предметом экономики труда

-: объектом экономики труда

-: субъектом экономики труда

-: методом экономики труда

I: KT=

S: Микроэкономика труда, мезоэкономика труда, макроэкономика труда являются

+: объектами экономики труда

-: предметами экономики труда

-: субъектами экономики труда

-: методами экономики труда

I: KT=

S: Экономика труда изучает

+: механизмы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества, региона, предприятия

+: закономерности развития общественной организации труда

-: существование организации в течение определенного времени

-: системы функционирующие в условиях начальной неопределенности и изменяющихся внешних условиях

I: KT=

S: Общественная организация труда — это

+: совокупность форм и методов привлечения людей к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и распределения результатов труда, характерных для той или иной общественно-экономической формации

-: механизм формирования и эффективного использования трудового потенциала предприятия

-: прогнозирование трудовых и социальных показателей развития экономики

-: система производственных отношений, которая заключается в определенной системе взаимодействия работников со средствами производства — предметами и средствами труда

I: KT=

S: Купля-продажа рабочей силы в форме найма работодателем работника происходит при

+: капиталистическом типе общественной организации труда

-: социалистическом типе общественной организации труда

-: рабовладельческом типе общественной организации труда

I: KT=

S: Квалификационное разделение труда -

+: определяется различием работ по их сложности

-: обусловлено особенностями конкретного технологического процесса и предполагает специализацию работников на выполнении отдельных стадий производственного процесса

-: предполагает специализацию работников на изготовлении определенных видов продукции

I: KT=

S: Простое воспроизводство характеризуется

+: сохранением совокупной способности работников к труду в неизменном масштабе

-: возрастанием совокупной способности к труду в обществе, регионе

-: сокращением совокупной способности к труду за счет снижения этих способностей у индивидуальных носителей рабочей силы и уменьшения числа этих носителей

I: KT=

S: Кооперирование — это:

+: организация производственных связей между предприятиями, отраслями, территориями страны, а также между странами в целях совместного производства продукции или выполнения работ на основе общественного разделения труда и специализации производства

-: объединение разных видов конкретного труда

-: всеобщая форма, которая лежит в основе всех общественных устройств, направленных на повышение производительности общественного труда, и которая в каждой из них получает дальнейшую спецификацию

I: KT=

S: Кооперирование осуществляется и классифицируется по следующим признакам

+: производственному

+: отраслевому

+: территориальному

-: экономическому

-: управленческому

I: KT=

S: Фазы воспроизводства рабочей силы:

+: производство, распределение, потребление

-: производство, распределение, разделение

-: производство, разделение, кооперирование

I: KT=

S: Авторитарный тип управления относится к

+: промежуточному типу управления трудом

-: демократическому типу управления трудом

-: тоталитарному типу управления трудом

I: KT=

S: Стимулирование относится к методу

+: косвенного воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс

-: прямого воздействия управляющего на управляемых и через них на управляемый процесс

-: самоуправления

I: KT=

S: Существуют следующие формы управления трудом:

+: договорные

+: государственные

+: общественной активности

-: авторитарные

-: демократические

V1: Экономика труда

V2: Социально-трудовые отношения

I: KT=

S: Субъекты социально-трудовых отношений:

+: государство

+: работодатели

+: наемные работники

+: территориальное образование

-: факторы развития

I: KT=

S: Взаимосвязи между профессиональными союзами работников проявляются на

+: групповом уровне социально-трудовых отношений

-: смешанном уровне социально-трудовых отношений

-: индивидуальном уровне социально-трудовых отношений

I: KT=

S: Тип отношений, основанный на стремлении человека к самореализации, личной ответственности за достижение своих целей и за свои действия при решении социально-трудовых проблем – это…

+: субсидиарность

-: дискриминация

-: солидарность

-: патернализм

I: KT=

S: Система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений – это

+: социальное партнерство

-: социальная защита

-: социальная политика

I: KT=

S: Глобализация экономики…

+: сопровождается ростом взаимозависимости национальных финансовых рынков

+: резко ограничивает возможность формирования макроэкономической политики на национальных уровнях

+: высвобождает экономические силы, которые препятствуют равенству возможностей в социально-трудовых отношениях

-: направлена на повышение уровня и качества жизни граждан на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения

+: представляет собой процесс стирания национальных границ в интересах транснациональных корпораций

I: KT=

S: Безработица является негативным последствием

+: глобализации экономики

-: развития общественного труда

-: социального партнерства

I: KT=

S: К социальным нормативам относятся:

+: МРОТ

+: минимальный размер пенсии

+: потребительская корзина

+: прожиточный минимум

I: KT=

S: Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее им достойный уровень и условия жизни и труда, их социальную защищенность — это

+: социальная политика

-: социальная защита

-: социальная помощь

-: социальное партнерство

I: KT=

S: Принципы социального партнерства:

+: свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда

-: взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

-: обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства

-: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению

+: содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе

+: ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

I: KT=

S: Сферы деятельности МОТ:

+: заработная плата

+: права человека

+: безработица

+: окружающая среда

-: нормотворческая деятельность

-: трипартизм

I: KT=

S: Период окончательного утверждения системы социального партнерства

-: в конце ХIХ — начале ХХ века

-: в 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ

+: в 60-е годы ХХ столетия

I: KT=

S: Определяющие условия возникновения социального партнерства

+: усиление социальной роли государства

+: наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере

+: возникновение профсоюзов

+: создание институтов гражданского общества

I: KT=

S: Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями

-: не вмешиваться

+: обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений

-: выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы

+: выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями

I: KT=

S: Субъектами социального партнерства выступают

+: работники (профсоюзы)

+: работодатели



Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст


Предыдущий:

Следующий: