Вопросы2012

ВОПРОСЫ К ЗАЧЁТУ (ЭКЗАМЕНУ) ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»:

Экономика труда — определение и предметный состав.

Социология труда — определение и предметный состав.

Определение понятий «труд» и «рабочая сила».

Разделение и специализация труда.

Трудовой потенциал населения, как совокупность количественных и качественных характеристик предложения труда.

Занятость и рынок труда — понятия, определения.

Трудовые ресурсы, структура баланса трудовых ресурсов.

Выборочные обследования населения по проблемам занятости: методология, основные показатели.

Экономически активное и экономически неактивное население -понятия, динамика количественных показателей.

Понятие безработицы. Основные типы безработицы и факторы, их вызывающие.

Критерии выделения безработных граждан. Безработица по обследованиям и регистрируемая в службах занятости.

Численность, структура безработных в России. Позитивные и негативные последствия безработицы.

Занятые в экономике — определение. Динамика численности занятых в экономике в РФ.

Отраслевая структура занятости в экономике РФ и ее изменения в 1990-2000-е годы.

Сопоставление отраслевой структуры занятости в РФ и развитых странах.

Структура и содержание «Трудового кодекса Российской Федерации».

Основные трудовые права российских граждан (работников).

Трудовой договор (контракт) — определение, классификация по срокам, порядок заключения.

Порядок и основания прекращения трудового договора, расторжения по инициативе работника, а также по инициативе администрации.

Производительность труда — определение и факторы, влияющие на ее динамику.

Измерение производительности труда.

Динамика производительности труда в России. Сопоставление России и зарубежных стран по уровню производительности труда.

Рабочее место. Определения рабочего места в экономическом и технико-технологическом понимании.

Дисциплина труда: трудовая, технологическая, производственная. Дисциплина труда, как фактор эффективности производства.

Условия труда, их классификация. Условия труда в Российской Федерации.

Нормирование труда — определение и основные функции.

Нормы времени, выработки, обслуживания, нормативы численности и другие виды трудовых норм.

Персонал предприятия — категории персонала, понятия профессии, специальности, квалификации.

Учет кадров на предприятии: списочный и явочный состав, среднесписочная численность.

Движение кадров на предприятии, коэффициенты оборота кадров.

Текучесть кадров — определение, измерение, факторы, последствия.

Заработная плата, как регулятор рынка труда и объект переговоров между работодателями и наемными работниками.

Социально-экономические функции заработной платы.

Организация заработной платы: повременная и сдельная формы (системы). Их основные достоинства и недостатки.

Повременная форма (система) оплаты труда, ее виды. Достоинства и недостатки повременной формы оплаты труда.

Сдельная форма (система) оплаты труда, ее виды. Условия применения сдельной формы оплаты, ее достоинства и недостатки.

Тарифные системы оплаты труда.

Проблемы заработной платы в Российской Федерации. Межотраслевые различия в уровне оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), его социально-экономическое значение и уровень.

Социологические проблемы труда: мотивация, трудовое поведение, удовлетворенность трудом, социально-трудовые отношения.

Мотивация трудовой деятельности. Потребности, интересы, ценности. Классификация потребностей А.Маслоу.

Трудовое поведение.

Отношение к труду и удовлетворенность им.

Трудовая адаптация.

Трудовой конфликт.

Методика проведения социологических обследований трудовой сферы.


Предыдущий:

Следующий: