Вопрос 15


Вопрос 15



Социальная политика в организации означает деятельность работодателей, администрации наемных работников по поводу сохранения и изменения их социального положения. Эта деятельность по реализации социальных прав и социальных гарантий, удовлетворению социальных потребностей, согласованию социальных интересов, предоставлению социальных услуг, социальной защиты персонала.

Основными направлениями социальной политики в организации являются:

Деятельность в области труда и социально-трудовых отношений, включая оплату и охрану труда, социальное партнерство, обеспечение занятости работников, развития кадрового потенциала, участия в социальном обеспечении и страховании, развитие объектов социальной инфраструктуры предприятия, социальная защита работников.

Организации осуществляют социальную политику в отношении своих работников, участвую в обязательном социальном, пенсионном и медицинском страховании.

Социальная защита работников является составной частью социальной политики в организации. Это защита от социальных и профессиональных рисков, от отрицательного воздействия неблагоприятных факторов социальной среды.



Социальная защита предполагает предоставление гарантий и компенсаций, создания условии для занятия трудовой деятельностью (пенсии, пособия по временной нетрудоспособности, по безработице, обеспечение социальной и медицинской профессиональной реабилитации).



Организации могут предоставлять работникам социально-бытовые, транспортные, жилищно-коммунальные, медицинские и образовательные услуги обеспечивать их бесплатными или частично оплачиваемым обедом, путевками в санатории дома отдыха, абонементами на спортивные занятия и т.д.

Социальные услуги предоставляются с целью привлечь и закрепить квалифицированных работников, стимулировать персонал и увеличить доходы работников.

В социальной политике организации значительное место принадлежит социальным программа.

Основным направлением которых являются: программы по развитию и профессиональной подготовки работников, охране здоровья и созданию безопасных условии труда, развитию местного сообщества для поддержания социально незащищенных слоев населения.

Существуют социальные программы для обеспечения дополнительных гарантий и льгот работникам предприятии в области здравоохранения, лечения и отдыха.

Для развития социальной политики следует создавать условия в том числе по налоговым льготам, которые бы давали возможность организации сохранить объекты социальной инфраструктуры необходимые для воспроизводства и развития кадрового потенциала, или кооперировать средства организации и органов местного самоуправления на содержание этих объектов.




Предыдущий:

Следующий: