Раб программа Экономика труда РГТЭУ 2014

Содержание дисциплины «Экономика труда»

Тема 1. Труд и его характеристики

Учебная дисциплина «Экономика труда» и ее роль в подготовке бакалавров по специальности «Экономика».

Объект и предмет экономики труда.

Развитие науки о труде. Труд в классической и неоклассической экономической теории.

Сущность труда. Труд как важнейший фактор производства. Процесс труда и его элементы (субъект, предмет, средства труда или опосредующие элементы). Функции труда.

Характер труда. Разновидности труда: свободный и подневольный; личный и общественный; простой и сложный; индивидуальный и коллективный; умственный и физический и др.

Тема 2. Человеческие ресурсы для труда

Население. Экономически активное и экономически неактивное население. Качественные характеристики населения: уровень образования и культуры, профессионально-квалификационная структура, показатели здоровья, соотношение занятых преимущественно умственным и преимущественно физическим трудом, структура занятых в материальном производстве и в непроизводственной сфере, показатели миграции, национально-этническая структура и др. Естественное, миграционное и социальное движение населения. Воспроизводство населения: экстенсивный и интенсивный типы. Трудовые ресурсы. Трудовой потенциал работника, организации, общества.

Тема 3. Производительность труда

Производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Интенсивность и экстенсивность труда.

Методы определения производительности труда. Выработка и трудоемкость выпуска продукции (оказания услуг). Натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения объема продукции (услуг). Трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Технологическая трудоемкость. Трудоемкость обслуживания. Производственная трудоемкость. Трудоемкость управления. Полная трудоемкость. Трудоемкость нормативная, плановая и фактическая.

Материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические факторы роста производительности труда. Общегосударственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные резервы роста производительности труда. Текущие и перспективные резервы роста производительности труда.

Тема 4. Рынок труда

Понятие рынка труда и его отличие от рынков обычных товаров. Основная задача рынка труда. Конъюнктура рынка как отражение соотношения между спросом и предложением. Трудоизбыточная, трудодефицитная и равновесная конъюнктуры рынка труда. Структура рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда. Внешний и внутренний рынки труда, их взаимодействие. Мобильность на рынке труда. Европейская, американская и азиатская модели рынка труда. Формирование и развитие российского рынка труда.

Тема 5. Занятость и безработица

Занятость населения как важнейшая социально-экономическая категория. Определение «занятости» международными нормами и российским законодательством. Виды занятости: продуктивная, социально-полезная, полная, рациональная, эффективная, скрытая и др. Формы занятости: частичная, временная, гибкая и др.

Безработица как состояние экономически активного населения по отношению к отсутствию работы. «Безработный» в трактовке МОТ и российского законодательства.

Причины безработицы. Классификация безработицы. Безработица среди отдельных социально-демографических групп: гендерный и возрастной аспект, структура безработицы в зависимости от отраслевой принадлежности и уровня квалификации. Особенности территориального распределения безработных.

Направления государственной политики в области содействия занятости. Государственная служба занятости и направления ее деятельности. Частные агентства занятости как институт рынка труда. Структуры управления персоналом организации на внешнем и внутреннем рынке труда.

Тема 6. Организация труда

Сущность организации труда. Цели и задачи организации труда. Место организации труда в системе организации производства. Принципы научной организации труда. Элементы организации труда в масштабе общества и организации. Разделение труда и его основные формы: функциональное, профессиональное, квалификационное и технологическое. Территориальное разделение труда. Кооперация труда как система производственной взаимосвязи работников. Формы кооперации труда. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда. Организация рабочих мест: понятие, оснащение, планировка. Организация обслуживания рабочих мест. Определение приемов и методов труда. Установление норм труда. Планирование, учет и анализ труда. Создание благоприятных условий труда. Режимы труда и отдыха. Управление организацией труда. Разработка типовых проектов организации труда и типовых организационных решений.

Тема 7. Нормирование труда

Нормирование труда как вид деятельности. Понятие нормы труда. Норма труда как составная часть организации, планирования и оплаты труда. Производственный процесс: содержание и классификация. Производственная операция. Классификация затрат рабочего времени: время работы и время перерывов. Регламентированные и нерегламентированные перерывы. Методы изучения затрат рабочего времени: фотография рабочего времени и хронометраж. Метод моментных наблюдений.

Нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированное задание. Научное обоснование норм. Аналитический и суммарный методы нормирования труда.

Тема 8. Сущность и организация заработной платы

Сущность заработной платы. Воспроизводственная, стимулирующая, социальная и регулирующая функции заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Государственное регулирование организации и оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда работников: величина и порядок установления. Допущение выплаты части заработной платы в не денежной форме.

Структура оплаты труда: фиксированная и переменная части. Права организации в формировании структуры заработной платы работникам.

Тарифная система оплаты труда: основные элементы. Основные разновидности сдельной оплаты труда работников: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная, аккордно- премиальная, комиссионные или процент с продаж. Повременная оплата труда работников: простая повременная, повременно-премиальная. Бестарифные системы оплаты труда: определение размера заработка.

Социальный пакет как не денежное вознаграждение работников.

Положения об оплате труда работников как отражение политики организации в сфере труда.

Темы контрольных работ

Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества

Рынок труда: понятие и взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы. Модели рынка труда. Особенности функционирования рынка труда.

Особенности российского рынка труда. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда

Занятость и безработица. Причины и социально-экономические последствия безработицы в России. Государственная политика занятости.

Конкуренция и мобильность на рынке труда. Влияние трудовой мобильности на формирование рынка труда (на примере Российской Федерации или Архангельской области).

Влияние демографической ситуации на формирование рынка труда (на примере Российской Федерации или Архангельской области).

Источники формирования и структура доходов населения. Особенности распределения доходов в современной России.

Качество и уровень жизни населения. Проблемы и перспективы повышения эффективности государственной социальной политики в России.

Пути преобразования системы социальной защиты населения России. Экономика социального и пенсионного страхования.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал как источники труда. Движение и использование трудовых ресурсов.

Россия и международная миграция трудовых ресурсов. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда.

Социальное партнерство в трудовой сфере. Концепция «трехстороннего сотрудничества». Роль профсоюзов в выражении интересов работников. Специфика российских условий.

Производительность и эффективность труда. Показатели, факторы и условия изменения производительности труда. Анализ влияния условий труда на его производительность.

Основы организации и регулирования оплаты труда на предприятии. Особенности оплаты труда в различных секторах российской экономики

Анализ и прогнозирование трудовых показателей на предприятии. Структура и состав работников предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.

Сущность и значение организации труда на предприятии. Разновидности форм организации труда и направления их совершенствования.

Роль нормирования труда в развитии и обеспечении конкурентоспособности организаций, предприятий. Значение нормирования труда в решении экономических и социальных задач в условиях рыночной экономики.

Коллективный договор и его значение в экономико-правовом регулировании труда и заработной платы на предприятиях.

Инвестиции в образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы.

Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы

Вопросы для подготовки к экзамену

1. Объект и предмет экономики труда.

2. Развитие науки о труде.

3. Труд как экономическая категория.

4. Процесс труда и его элементы.

5. Функции труда.

6. Виды труда.

7. Население: качественные характеристики.

8. Естественное движение населения.

9. Социальное движение населения.

10. Миграция населения: понятие и виды.

11. Воспроизводство населения и его типы.

12. Трудовые ресурсы.

13. Трудовой потенциал.

14. Производительность труда и ее значение.

15. Интенсивность и экстенсивность труда.

16. Методы определения производительности труда.

17. Трудоемкость и выработка продукции.

18. Факторы роста производительности труда.

19. Рынок труда и его структура.

20. Спрос и предложение на рынке труда.

21. Трудоизбыточная конъюнктура рынка труда.

22. Трудодефицитная конъюнктура рынка труда.

23. Равновесная конъюнктура рынка труда.

24. Первичный и вторичный рынки труда.

25. Внешний и внутренний рынки труда.

26. Модели рынков труда.

27. Занятость населения: определение и виды.

28. Формы занятости.

29. Безработица: понятие и классификация.

30. Причины безработицы.

31. Безработица среди молодежи.

32. Государственная политика в области содействия занятости.

33. Государственная служба занятости: направления деятельности.

34. Частные агентства занятости как институт рынка труда.

35. Организация труда: сущность, цели и задачи.

36. Принципы научной организации труда.

37. Разделение труда.

38. Кооперация труда.

39. Организация рабочих мест.

40. Режим труда и отдыха.

41. Условия труда.

42. Управление организацией труда.

43. Нормы труда.

45. Классификация производственных процессов.

52. Аналитический метод нормирования труда.

53. Суммарный метод нормирования труда.

54. Сущность заработной платы.

55. Функции заработной платы.

56. Государственное регулирование оплаты труда.

57. Минимальная заработная плата: гарантии государства.

58. Структура заработной платы работника.

59. Тарифная система оплаты труда.

60. Сдельная оплата труда работников.

61. Повременная оплата труда и ее разновидности.

62. Бестарифные системы организации оплаты труда.

64. Положение об оплате труда.

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:

а) федеральные законы и нормативные документы

1. Гражданский кодекс российской Федерации. Часть 1.

2. Гражданский кодекс российской Федерации. Часть 2.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Внесено изменение: Федеральный закон Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

5. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях»

б) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы:

http://www.hrm.ru — новости, статьи, форум, аналитические материалы – наиболее обширный сайт для специалистов в области экономики труда и управления персоналом;

http://www.hro.ru — на сайте публикуются статьи по актуальным проблемам экономики труда и управления персоналом.

Основные документы в области трудовых отношений

Конституция РФ (в особенности ст. 23, 24, декларирующие неприкосновенность частной жизни, регламентирующие распространение информации о частной жизни граждан РФ).

Трудовой кодекс РФ (регламентирующий систему отношений работник-работодатель, определяющий права и обязанности друг друга, меры ответственности за возможные нарушения).

Гражданский кодекс РФ (ст. 139. Служебная и коммерческая тайна).

Постановление Госкомстата РФ от 05.04.2001г. №25 (новые унифицированные формы документов по личному составу).

Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. №26 (об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате).

Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 (о трудовых книжках).

Утверждена форма трудовой книжки и вкладыша.

Правила ведения и хранения трудовой книжки, изготовление бланков трудовой книжки.

С 01.01.2004 г. введена в действие новая форма трудовой книжки. Трудовой книжки, оформленные на старых бланках, продолжают вестись, а для оформления трудовой книжки на чистых бланках используется только новая форма.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих – утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37.

Федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». Настоящий нормативный акт регулирует отношения между юридическими и физическими лицами по вопросам, связанным с информацией, составляющей коммерческую тайну.

Локальные нормативные акты (ЛНА) предприятия издаются с целью:

регламентировать отношения работник-работник, работник-работодатель.

регламентации бизнес-процедур, описание порядка действий должностных лиц, их прав и ответственности, взаимодействия.

предупреждения и разрешение конфликтных ситуаций на предприятии. ЛНА предприятия составляются в соответствии с принятой на предприятии кадровой политикой.

Предыдущий:

Следующий: