Ответы на тесты Экономика труда

ТЕСТЫ

1. Доля экономически активного населения зависит от:

а) доли населения в трудоспособном возрасте;

б) от степени занятости отдельных возрастных групп;

в) доли населения в не трудоспособном возрасте;

г) правильно а и б;

д) правильно все.

2. Часть спроса на труд, учебные места для приобретения новых профессий и предложения рабочей силы, которые не охвачены услугами государственных органов трудоустройства и учебных структур формального образования:

а) вторичный рынок труда;

б) внутренний рынок труда;

в) скрытый рынок труда;

г) неофициальный рынок труда.

3. К занятым относятся:

а) наемные работники;

б) работающие на индивидуальной основе;

в) работодатели;

г) неоплачиваемые работники семейных предприятий;

д) лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости;

е) правильно а, б, в;

ж) правильно все.

Занятые лица включают:

наемных работников в трудоспособном возрасте

лиц, работающих на себя

работников семейных предприятий (включая работу без оплаты)

работодателей

членов кооперативов

колхозников и лиц занятых в домашнем хозяйстве

наемных работников пенсионного возраста

работающих лиц младше трудоспособного возраста

4. Какая безработица характеризуется потерями рабочего времени в связи с низкой интенсивностью труда, отвлечением рабочей силы от основной деятельности, излишней численностью рабочих:

а) явная безработица;

б) скрытая безработица;

в) фрикционная безработица;

г) естественная безработица;

д) структурная безработица;

е) циклическая безработица.

5. Как называется конъюнктура рынка труда, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда:

а) трудодефицитная;

б) трудоизбыточная;

в) трудоинфляционная;

г) равновесная.

6. Лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок:

а) наемные работники;

б) работающие на индивидуальной основе;

в) работодатели;

г) неоплачиваемые работники семейных предприятий.

7. В зависимости от количественных и качественных характеристик различают следующие виды занятости:

а) полная, не полная, продуктивная занятость;

б) скрытая занятость;

в) сезонная, маятниковая, периодическая занятость;

г) свободно избранная занятость;

д) правильно а, б, в;

е) правильно все.

8. Пересечение совокупного спроса и совокупного предложения, носит название:

а) удовлетворенный спрос на труд;

б) текущий рынок труда;

в) совокупный рынок труда;

г) открытый рынок труда.

Пересечение совокупного спроса и совокупного  предложения носит название «удовлетворенного спроса на труд»

9. Категории населения и случаи, когда незанятые граждане не могут быть признаны безработными:

а) граждане, не достигшие 16-летнего возраста;

б) лица, которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости, за выслугу лет;

в) лица, отказавшиеся в течение 20 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от трех вариантов подходящей работы;

г) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный для регистрации их в качестве безработных;

д) осужденные по решению суда к исправительным работам без (с) лишения(ем) свободы;

е) правильно а, б, г, д;

ж) правильно все.

10. Разбивка предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, объединяющие людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости:

а) классификация;

б) сегменты;

в) группировка.

Применительно к рынку труда сегментирование есть разбивка предложения рабочей силы и спроса на нее па группы, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Объектами сегментирования могут являться и работодатели, и наемные работники, и кадровые агентства.

11. Вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха:

а) сезонная занятость;

б) маятниковая занятость;

в) периодическая занятость.

Периодическая занятость - это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).

12. По истечении 12-месячного периода выплаты пособий по безработице граждане, не нашедшие работу, теряют в последующие ____ месяцев право на их получение.

а) 3;

б) 6;

в) 9;

г) 12.

По истечении 12-месячного периода выплаты пособий по безработице граждане, не нашедшие работу, теряют в последующие 6 месяцев право на их получение.

13. Экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке:

а) открытый рынок труда;

б) скрытый рынок труда.

Открытый рынок труда — это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а так же все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

14. Какая безработица обусловлена правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение:

а) явная безработица;

б) скрытая безработица;

в) фрикционная безработица;

г) естественная безработица;

д) институциональная безработица;

е) циклическая безработица.

Институционная безработица – это безработица, обусловленная правовыми нормами, состоянием рынка труда, факторами, влияющими на его спрос и предложение. 

15. Как называется закон, если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание объема ВНП составляет 2,5%, и наоборот, каждые 2,5% прироста реального ВНП обусловливают снижение безработицы на 1%.

а) закон Анохина;

б) закон Павлова;

в) закон Оукена;

г) закон Введенского.

16. Какое утомление вызывает необходимость улавливания слабого звукового сигнала при наличии шумовых помех:

а) сенсорное утомление;

б) перцептивное утомление;

в) эффекторное утомление;

г) умственное утомление.

Перцептивное утомление, вызванное трудностью обнаруже-ния сигнала (например, при необходимости улавливания слабого звукового сигнала при наличии шумовых помех)

17. Законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочей смены для подростков: в возрасте от 15 до 16 лет – на ____ ч, до 18 лет _ на ___ ч.

а) 2 часа и 1 час;

б) 3 часа и 2 часа;

в) 3 часа и 1 час;

г) 2 часа и 3 часа.

Продолжительность рабочей смены для подростков; от 15 до 16 лет не должна превышать 6 ч, от 16 до 18 лет — 7 ч.

18. Совокупность мероприятий, обеспечивающих необходимую пропорциональность в расстановке работающих и рациональное использование рабочей силы при данной степени механизации работ и совершенства технологии в целях повышения производительности труда и создания условий для всестороннего развития трудящихся

а) организация труда в обществе;

б) организация труда на предприятии;

в) организация труда в стране;

г) организация труда в подразделении.

19. Достижение цели при обеспечении производства заданного объема продукции (работ, услуг) требуемого качества в необходимые сроки:

а) экономическая цель организации труда;

б) предметная цель организации труда;

в) социальная цель организации труда.

Предметная – обеспечение заданного объема производства, услуг, требуемого качества и в установленные сроки;

20. Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется

а) организационным процессом;

б) производственным процессом;

в) трудовым процессом;

г) экономическим процессом.

 Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется производственным процессом. 

21. Определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, а также системы его нормирования, отвечающей специфике производства:

а) экономическая задача организации труда;

б) организационная задача организации труда;

в) психофизиологическая задача организации труда;

г) социальная задача организации труда.

22. Уровень технической оснащенности, равномерность загрузки работника, чередование мышечных и нервных нагрузок на рабочего, перемена видов его деятельности – это:

а) цели рациональной организации трудового процесса;

б) задачи рациональной организации трудового процесса;

в) факторы рациональной организации трудового процесса;

г) функции рациональной организации трудового процесса.

Рациональная организация трудового процесса осуществляется с учетом технических, организационных и психофизиологических факторов, таких как: уровень технической оснащенности;равномерность загрузки работника, количество и разнообразие операций;чередование мышечных и нервных нагрузок на рабочего, перемена видов его деятельности.

23. Часть операции, характеризующаяся однородностью технологических изменений предмета, постоянством объема работы, режима работы и инструмента – это:

а) переход;

б) проход;

в) движение;

г) действие.

24. По периодичности виды трудовых процессов подразделяются на:

а) прерывные;

б) с периодически изменяющейся структурой;

в) циклические;

г) с постоянной структурой;

д) нециклические;

е) непрерывные;

ж) правильно а, в, д, е;

з) правильно все.

25. Обособление различных видов работ внутри предприятия, в рамках его структурных подразделений (цех, участок, бригада) и распределение их между отдельными исполнителями – это:

а) единичное разделение труда;

б) пооперационное разделение труда;

в) предметное разделение труда;

г) функциональное разделение труда.

26. Технологически завершенная часть операции, которая состоит из совокупности трудовых действий, имеющих определенное целевое назначение и выполняемых при неизменных предметах труда и оборудования – это:

а) прием;

б) проход;

в) движение;

г) действие.

Трудовой прием - законченная совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную часть операции из нескольких трудовых действий. Например, прием «установить деталь в патроне токарного станка» имеет определенное и законченное целевое назначение: подготовить заготовку к обработке с креплением в патроне. Он включает следующие действия: поднести деталь к патрону и вставить ее в патрон.

27. Обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в создании продукции – это:

а) единичное разделение труда;

б) пооперационное разделение труда;

в) предметное разделение труда;

г) функциональное разделение труда.

28. Законченная часть технологического перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки, при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета – это:

а) переход;

б) проход;

в) движение;

г) действие.

Проходом называется повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного перемещения инструмента относительно заготовки (или наоборот), при котором происходит изменение формы, размеров, чистоты поверхности или свойств предмета труда.

29. Поддержание постоянного соответствия между уровнем квалификации работников и потребностями производства, расширение производственного профиля, овладение рабочими вторыми профессиями – это:

а) расстановка кадров;

б) подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;

в) профессиональный подбор;

г) планировка рабочих мест.

30. Разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величины нерезервообразующих неявок и потерь:

а) внутрисменные нерезервообразующих неявок и потерь;

б) целосменные нерезервообразующих неявок и потерь;

в) календарный фонд рабочего времени;

г) совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива.

 Совокупный потенциальный фонд рабочего времени производственного коллектива представляет собой разность между величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь 

31. Какая функция предполагает установление нормативных значений факторов производственной среды, правил, регламентов безопасного ведения работы

а) стандартизации;

б) контрольная;

в) профилактическая;

г) аналитическая.

32. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен:

а) 0,5;

б) 1,0;

в) 1,5;

г) 2,0.



Страницы: 1 | 2 | Весь текст


Предыдущий:

Следующий: