ГОС. Экономика

1. Введение

Цель программы состоит в определении перечня теоретических вопросов и задач, выносимых на итоговую аттестацию. Программа государственного междисциплинарного аттестационного экзамена для направления 080100 «Экономика» разработана в соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также Государственном образовательном стандартом высшего профессионального образования направления 080100 «Экономика», утвержденному Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25 апреля 2000 г. № 433 гум/бак. Общее содержание: количество билетов 30, в каждом билете содержится по 3 контрольных вопроса и одна задача. Форма, сроки и продолжительность проведения государственного экзамена: устно-письменная работа. Государственный экзамен проводится в течение двух недель после окончания преддипломной практики в течение трех дней.

2. Содержание программы государственного экзамена.

2.1. Перечень дисциплин, выносимых на государственный экзамен.

В соответствии с учебным планом направления 080100 «Экономика», утвержденного ректором ВлГУ 2008 г. на государственный междисциплинарный аттестационный экзамен выносятся следующие дисциплины:

Дисциплина федерального компонента:

Менеджмент.

Специальные дисциплины:

Макроэкономика;

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

Экономика фирмы (задачи).

2.2. Перечень вопросов государственного экзамена

Менеджмент:

Предмет и метод менеджмента.

Школы менеджмента (классическая школа управления).

Школы менеджмента (поведенческая и школа человеческих отношений).

Соотношение понятий «предприниматель» и «менеджер».

Состав внешней и внутренней среды предприятия.

Метод SWOT-анализа.

Виды организационных структур управления.

Направления кадровой политики.

Цель и задачи кадрового планирования.

Уровни планирования кадров (стратегический, тактический, оперативный).

Методы отбора персонала.

Виды конфликтов в менеджменте и способы их разрешения.

Методы ведения переговоров.

Планирование карьеры.

Модели менеджмента (азиатская, европейская, американская).

АВС — анализ задач в менеджменте.

Этапы коммуникационного процесса.

Метод Дельфи в принятии управленческих решений.

Теории «Х», «Y», «Z».

Стили руководства.

Власть и ее формы.

Лидерство и его влияние на управление организацией.

Модель человеческих потребностей А. Маслоу.

Понятие и значение мотивации.

Формальные и неформальные группы и их характеристика.

Виды контроля: предварительный, текущий и заключительный.

Дивизиональная структура управления организацией.

Линейно-функциональная структура управления.

Этапы процесса разработки и принятия управленческих решений.

Специфика матричной структуры организации.

Макроэкономика:

Предмет и метод макроэкономики.

Основные проблемы, изучаемые на макроуровне.

Модель макроэкономического кругооборота.

Общая характеристика макроэкономических показателей

Валовый внутренний продукт.

Валовый национальный продукт.

Система национальных счетов.

Модель национальных счетов, используемых различными странами

Инструменты макроэкономического моделирования.

Совокупный спрос и его факторы.

Совокупное предложение и его факторы.

Макроэкономическое равновесие.

Потребление в макроэкономике.

Сбережение в макроэкономике.

Виды доходов в макроэкономике.

Понятие цикличности и экономического цикла.

Классификация экономических циклов.

Экономические теории циклов.

Длинные волны и экономические реформы в России.

Этапы промышленного цикла.

Понятие занятости и безработицы.

Типы безработицы.

Основные причины и издержки безработицы.

Закон В. Оукена.

Сущность и функции денег.

Закон денежного обращения.

Задачи и инструменты денежно-кредитной политики.

Понятие и классификация инфляции.

Инфляционное ожидание экономических субъектов.

Последствия инфляции и антиинфляционной политики государства.

Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

Место и роль анализа в системе экономических знаний.

Предмет и метод анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Общая схема методики проведения анализа и диагностики финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Понятие и виды баланса. Построение аналитического баланса предприятия.

Алгоритм финансового анализа деятельности предприятия.

Анализ активов и пассивов.

Оценка наличия и достаточности собственных оборотных средств.

Источники формирования оборотных средств.

Анализ финансовой независимости.

Оценка ликвидности баланса.

Показатели платежеспособности.

Анализ деловой активности руководства предприятия.

Оценка инвестиционной привлекательности.

Состав активов предприятия.

Состав пассивов предприятия.

Сущность понятия «банкротство». Оценка структуры баланса на возможность банкротства.

Анализ источников формирования и направлений расходования прибыли.

Анализ рентабельности.

Понятие денежных потоков. Методы формирования денежных потоков. Корректировка денежных потоков.

Показатели, характеризующие движение персонала предприятия.

Показатели движения и состояния основных средств.

Анализ использования основных средств.

Методы анализа использования оборотных средств.

Предельный анализ себестоимости.

Индексный метод анализа себестоимости.

Анализ себестоимости по элементам и статьям.

Факторный анализ производственной программы.

Анализ ритмичности выпуска продукции.

Маржинальный анализ производственной программы.

Показатели и факторы, влияющие на качество продукции.

Экономика фирмы (задачи)

Задача №1.

По приведенным в таблице данным определить методом разности влияние факторов (количественных и качественных) па изменение выпуска продукции:

Показатели

Отчетный год

Отклонение

(+,-)

по плану

фактически

1. Выпуск продукции, тыс. руб.

7840

7925

+ 85

2. Численность работающих, чел.

376

373

-3

3. Выработка на 1, тыс. руб.

20,851

21,247

+ 0,396

Задача №2.

Определить цепные и базисные темпы роста объемов выпуска, если известно, что объем производства в 2003 г. — 200 т; в 2004 г. — 210 т; в 2005 г. — 215 т.

Задача №3.

Численность основных производственных рабочих предприятия — 100 чел., в том числе:

V разряда — 10 чел.,

VI разряда — 40 чел.,

VII разряда — 50 чел.

Определить средний тарифный разряд на основе средней арифметической взвешенной.

Задача №4.

По информации, приведенной в таблице определить процент выполнения плана, рассчитать отклонения. По результатам расчетов сформулировать выводы.

Виды продукции

Выпуск продукции, т

Отклонение

по плану

фактически

абсолютное

относительное, %

Изделие А

60

55

Изделие Б

48

32

Изделие В

34

44

Задача №5.

По информации, приведенной в таблице, определить трудоемкость фактически выпущенной продукции. По результатам расчетов сформулировать выводы.

Показатели

По плану

Фактически

% выполнения плана

Товарная продукция, тыс. руб.

13540

I3620

Основная з/пл. производственных рабочих, тыс. руб.

4560

4580

Трудоемкость, ч

Задача №6.

По информации, приведенной в таблице, осуществить анализ численности персонала предприятия, сформулировать выводы.

Показатели

Предыдущий год

Отчетный

год

% к предыдущему году

Численность работающих, в том числе:

- рабочие

- служащие

- руководители

- специалисты

362

289

29

44

356

284

26

44

Задача №7.

Осуществить анализ движения рабочей силы на предприятии (определить коэффициенты оборота рабочей силы по приему, выбытию, коэффициент текучести). Сформулировать выводы.

Показатели

Предыдущий

год

Отчетный год

Среднесписочная численность рабочих, чел.

1620

1520

Принято рабочих, чел.

319

240

Выбыло рабочих всего, в том числе:



Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст


Предыдущий:

Следующий: