АПИМЫ+Экономика+и+социология+труда+Шурыгина


АТТЕСТАЦИОННО – ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕРИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»

Фамилия студента: Печалина А.И. ФОЗ-220616 дс

Выберите верное определение:

Труд – это…

целесообразная деятельность людей для удовлетворения своих потребностей

социальные отношения и процессы в сфере труда



объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления продукт

Выберите верное определение:

Экономическое поведение- это…

поведение, связанное с перебором экономических альтернатив с целью рационального выбора, т.е. выбора, в котором минимизируются издержки и максимизируется чистая выгода

общении между собой, особенно по поводу распределения и потребления ограниченных экономических ресурсов

удовлетворяют свои насущные потребности

3.Найти соответственное значение типу экономического поведения:

1.Принцип:»минимум дохода при минимуме трудовых затрат» характеризует…

2.Принцип:»максимум дохода ценой максимума трудовых затрат характеризует….

3.Принцип»максимум дохода ценой минимума трудовых затрат» характеризует…

Дорыночный тип поведения

Рыночный тип поведения

Псевдорыночный тип поведения

4.Какой стратегии соответствуют данные цели:

достичь материального благополучия и сделать карьеру

получить интересную работу в будущем.

нужно просто получить образование.

Стратегия прагматического поведения

Стратегия профессионального поведения

Стратегия безразличного поведения

5.Найти соответственное определение:

Экономическое сознание

Экономическое поведение

Экономическим мышлением

Экономический интерес

форма действия власти собственности на волю субъекта хозяйствования и источник хозяйственной активности

поведение, вызванное экономическими стимулами, или внешняя сторона экономической деятельности

системная составляющая сознания, высший уровень психического отражения экономических отношений общественно развитым человеком

способность человека как социального субъекта или социальной группы отражать, осмысливать экономические явления, познавать их сущность, усваивать и соотносить экономические понятия, категории, теории с требованиями экономических законов, с реальностью и на основе этого строить свою экономическую деятельность(взгляды и представления, порожденные практическим опытом людей, их участием в экономической деятельности, связями, в которые они вступают в повседневной жизни)

6. Продолжите фразу:

«Авторитарная» среда формирует социальные стереотипы….

подавляющие инициативность («Начальству виднее», «Инициатива наказуема» и т.п.).

порождающие безразличие к делу («После нас хоть потоп»)

недовольство занимаемым местом («Хорошо там, где нас нет»)

7.Укажите соответствия типов экономического мышления :

Присущи авторитарность, беспрекословное подчинение экономических субъектов власти, минимизация хозяйственной инициативы, пренебрежение правом, социальный патернализм, когда реальные экономические задачи подменяются формальными.

Характеризуется такими чертами, как: приоритет частной собственности, личная хозяйственная самостоятельность, инициативность, прагматизм, конкуренция, предприимчивость, индивидуализм, конкурентная жесткость и др.

Ориентация на экономическую свободу, предприимчивость, экономическую эффективность сочетается с ориентацией на социальную защиту, социальное партнерство, нормы нравственности, предсказуемость.

Государственническому экономическому мышлению

Рыночное экономическое мышление

Социально-ориентированное рыночное

8. На экономическое поведение воздействуют:

.

ценности и мораль (трудовая этика);

научное и инструментальное знание (профессиональное, специализированное);

нормы и нормативная регуляция поведения.

9. Под трудовой этикой принято понимать …

труд как «дело чести и славы»,

насаждение системы принудительного труда

отношение людей к труду, запечатленное в нормах и ценностях господствующей в обществе морали и воплощенное в категориях и образцах культуры, которые реализуются в сфере трудовой деятельности.

10. Экономическая культура-

система норм, правил и образцов поведения коллективного хозяйствующего субъекта, которая играет роль социального механизма регуляции его экономической деятельности

система, которая отбирает из задаваемых стратегией норм, правил и образцов поведения те, которые в большей степени способствуют выживанию

11. Найдите соответствия определениям типов культуры:

1.преобладают традиционные для хозяйственной среды правила, нормы и ценности, определяющие в своей совокупности принцип взаимодействия подсистем предприятия, то экономическая культура выполняет преимущественно трансляционную функцию.

2.Не только транслирует, но и отбирает из задаваемых стратегией норм, правил и образцов поведения те, которые в большей степени способствуют выживанию и развитию предприятия.

3.Выполняет инновационную, суть которой заключается в самостоятельной выработке или заимствовании из других хозяйственных систем новых правил и образцов поведения.

Традиционный тип культуры

Селекционный тип культуры

Инновационный тип культуры

12. Какой тип экономической культуры характерен для:

1. Традиционный тип экономической культуры

2. Селекционный тип экономической культуры–

3. Инновационный тип экономической культуры —

характерен для предприятий, осуществляющих свою хозяйственную деятельность в условиях командно-административной экономики

для коллективных субъектов, функционирующих в условиях переходной экономики;

отличительная особенность предприятий, работающих в условиях развитой экономической макросистемы с богатой структурой и вариативными связями, которые обеспечивают хозяйствующему субъекту широту и свободу выбора

13. Экономическая культура предполагает:

уважительное отношение к любой форме собственности и коммерческому успеху;

неприятие настроений уравниловки;

создание и развитие социальной среды для предпринимательства

ориентация продукции только на создание жудожественных произведений

14. Мотивация- это …

это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.

желание заставить работать других для собственного блага

использование общих ценностей

15. Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений, называемых потребностями, которые заставляют людей действовать так, а не иначе.

Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются:

теория потребностей Маслоу;

теория существования, связи и роста Альдерфера;

теория приобретённых потребностей МакКлелланда;

теория двух факторов Герцберга

теория А.Смита

теория ожидания Врума

16. Процессуальные теории мотивации основываются на представлениях о том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания. Основные процессуальные теории – это …

теория ожидания Врума;

теория справедливости Адамса;

модель мотивации Портера – Лоулера

теория Маслоу

17. К внутренним вознаграждениям можно отнести:



удовлетворение, которое приносит сама работа;

чувство достижения результата;

содержательности и значимости выполняемой работы;

самоуважения;

дружба и общение, возникающие в процессе работы;

18. К внешним вознаграждениям можно отнести:

зарплата,

продвижение по службе,

символы служебного престижа,

похвалы и признание,

дополнительные выплаты и отпуска

19. Иерархия потребностей по Маслоу, доработанная психологом из Гарварда, Мурреем, включает:

физиологические потребности,

потребности в безопасности и уверенности в будущем

социальные потребности.

потребности в уважении.

потребности самовыражения.

20. Согласно:

Теория ожиданий В. Врума …

Теории справедливости Адамса

Модели мотивации Портера- Лоулера

человек должен верить тому, что выбранный им тип поведения приведет к удовлетворению или приобретению желаемого

люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу

уровень приложенных усилий будет определяться ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что данный уровень усилий действительно повлечёт за собой вполне определённый уровень вознаграждения.

21. Основными задачами мотивации являются:

признание труда сотрудников, добившихся значительных результатов, в целях дальнейшего стимулирования их творческой активности;

демонстрация отношения фирмы к высоким результатам труда;

популяризация результатов труда сотрудников, получивших признание;

применение различных форм признания заслуг;

поднятия морального состояния через соответствующую форму признания;

обеспечение процесса повышения трудовой активности, являющегося целью руководства

22. Основое отличие понятия «дисциплины» от «самодисциплины» в …

элементами принуждения,

ограничением свободы выбора вариантов поведения.

привычкой добросовестно выполнять требования и относиться к ним как к собственным нормам поведения.

23. Цель стимулирования -…

побудить человека работать,

побудить человека делать лучше то, что обусловлено трудовыми отношениями

24. К материальному вознаграждению относят :

.

заработную плату;

участие в распределении прибыли;

премии;

участие в капитале

вручение грамоты

25. К нематериальным способам мотивации относятся:

организационные

морально – психологические

денежные бонусы к зарплате

26. Определите разницу:

Трудовой коллектив —

Трудовая организация —

Трудовая среда -

социальная общность людей, объединенная совместной трудовой деятельностью

это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.

понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе

27.Совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда, называются…

Условия труда

Мотивация

Стимулирование

28. Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются:

санитарные нормы проектирования предприятий

Строительные нормы и правила (СНиП)

ГОСТы

требования техники безопасности и охраны труда

Кодекс чести

Трудовой кодекс

29. Под эффективностью труда понимается

стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников

продвижении в должности, которое даёт и более высокую заработную плату

30. Социальная стратификация объясняет

объясняет социальное расслоение на бедных, зажиточных и богатых

регламентирует вступление в общественные организации

объясняет выбор профессии

31. К измерениям стратификации НЕ относятся:

доход

власть

образование

престиж

возраст

32.Основное свойство стратификации.

Неравенство расстояний между статусами

Общественное разделения труда

Общественное распределение результатов труда

33.Единицы измерения:

Доход

Образование

Власть

Престиж

измеряется в рублях или долларах, которые получает отдельный индивид или в течение определенного периода времени, скажем, одного месяца или года

числом лет обучения в государственной или частной школе или вузе.

числом людей, выполняющих указания

субъективный показатель. уважение статуса, сложившееся в общественном мнении.

34. Средний класс-

основной хранитель общественных отношений, носитель господствующей идеологии, всей системы ценностей

разводит два противоположных полюса, бедных и богатых, и не дает им столкнуться

сдерживает возможную революционную ситуацию

является прослойкой андеркласса

35. Андеркласс это….

Нищие



Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст


Предыдущий:

Следующий: